這是幾個(gè)關(guān)於“人才”與“城市”的故事。

　　近些年，這樣的故事總能引起人們的關(guān)注和討論，而當(dāng)故事中出現(xiàn)“東北”時(shí)，似乎總伴隨著“流失”“逃離”等字眼。

　　本文中的幾個(gè)故事就發(fā)生在東北，發(fā)生在東北地區(qū)的中心城市，瀋陽。這些故事都有一個(gè)主題——相得益彰的“雙向奔赴”。

　　李洪誼：哈佛博士瀋陽尋夢(mèng)

　　今年49歲的李洪誼，是瀋陽尚賢醫(yī)療機(jī)器人有限公司總經(jīng)理，哈佛大學(xué)博士畢業(yè)後，在一家科研院所工作，後來在崗創(chuàng)業(yè)，7年前，他乾脆辭掉了原本穩(wěn)定的工作，紮根瀋陽，深耕智慧機(jī)器人技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用領(lǐng)域。

　　李洪誼並非遼寧人，為啥選擇在瀋陽創(chuàng)業(yè)？“瀋陽是中國(guó)機(jī)器人的搖籃，有工業(yè)積累，有産業(yè)基礎(chǔ)，另外，立足瀋陽，也有助於拓展東北市場(chǎng)。”公司入駐瀋陽高新區(qū)後，利好政策持續(xù)為李洪誼增添底氣。“有房租補(bǔ)貼，水、電、取暖費(fèi)減免，享受到的各種財(cái)政補(bǔ)貼累計(jì)過億元。”

　　作為醫(yī)療機(jī)器人研發(fā)方面的高層次人才，李洪誼獲得了瀋陽市政府特殊津貼，還入選了“興沈英才計(jì)劃”，共獲得200余萬元項(xiàng)目資金支援。“利用這些資金，聚焦前沿技術(shù)，進(jìn)行新産品研發(fā)，申請(qǐng)了5項(xiàng)專利，現(xiàn)在有些産品已經(jīng)開始銷售了。”

　　“興沈英才計(jì)劃”是瀋陽市對(duì)原有的人才計(jì)劃的升級(jí)，於今年5月推出，廣受關(guān)注。該計(jì)劃突出引育高層次科技人才和團(tuán)隊(duì)，突出科技成果轉(zhuǎn)化，突出創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，對(duì)來沈在沈的高層次人才予以獎(jiǎng)勵(lì)和科研經(jīng)費(fèi)支援，同時(shí)對(duì)産業(yè)人才、青年後備人才、技能人才也有各種補(bǔ)貼。

　　“我們公司不少員工就享受到了補(bǔ)貼。”李洪誼説，公司如今有員工80余人，組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，瀋陽的科研資源和産業(yè)資源優(yōu)勢(shì)充分顯現(xiàn)，公司在瀋陽本地吸納了許多來自科研院所、成熟上市公司的人才，並從北上廣深等城市吸收了許多返沈就業(yè)的行業(yè)人才。

　　38歲的中級(jí)工程師李嬌就是其中之一。“我在瀋陽讀大學(xué)，畢業(yè)後，離開了瀋陽，到廣東一家外企工作，覺得自己就像大機(jī)器上的一顆螺絲，每天的工作也很機(jī)械，沒有發(fā)揮、創(chuàng)新的空間。”外企工作4年，想換個(gè)環(huán)境的李嬌回到瀋陽，應(yīng)聘到這家公司，如今擔(dān)任産品經(jīng)理，負(fù)責(zé)消化內(nèi)鏡系列産品的研發(fā)銷售，成就感滿滿。“回瀋陽，不後悔！在這裡，我可以發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。”

　　李洪誼和李嬌在討論産品設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)。尹柏寒 攝

　　“去年，公司的營(yíng)收達(dá)到了6000萬。”李洪誼説，公司去年升為規(guī)上企業(yè)，産品的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)佔(zhàn)有率很高。“現(xiàn)在，我們每年仍在持續(xù)引進(jìn)人才，研究革新行業(yè)前沿技術(shù)，把企業(yè)做大做強(qiáng)，也為瀋陽的‘新’字號(hào)産業(yè)發(fā)展出一份力。”

　　陳艷芳：崗位與人才精準(zhǔn)匹配

　　以産聚才、以才興産。瀋陽把服務(wù)産業(yè)發(fā)展作為人才工作的主攻方向，用高端産業(yè)“虹吸”高端人才，以高端人才助推高端産業(yè)。實(shí)施以帶土移植的方式引進(jìn)“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”，對(duì)落地項(xiàng)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，戰(zhàn)略科技人才領(lǐng)銜的項(xiàng)目“一事一議”；瞄準(zhǔn)汽車製造、航空航太、新一代資訊技術(shù)等18個(gè)行業(yè)領(lǐng)域共135個(gè)緊缺崗位，編制急需緊缺人才目錄，精準(zhǔn)引才。

　　陳艷芳，北京大學(xué)藥學(xué)理學(xué)博士，河北省人，去年9月入職東北制藥集團(tuán)研究院。説到為什麼選擇到瀋陽就業(yè)，她坦言：“這裡圓了我的職業(yè)夢(mèng)。”

　　原來，一直喜歡科研的陳艷芳，一心希望到研發(fā)崗位工作。招聘季伊始，她給自己選擇就業(yè)城市畫了範(fàn)圍，北京，或家鄉(xiāng)河北。“有一天，學(xué)校就業(yè)中心的老師告訴我，瀋陽來了一家單位，提供的崗位和條件都還不錯(cuò)……”得知是東北制藥集團(tuán)的研發(fā)崗位，作為主攻藥學(xué)的博士，陳艷芳心動(dòng)了，她主動(dòng)聯(lián)繫了東北制藥的人力資源部門。

　　看到陳艷芳的簡(jiǎn)歷，東北制藥十分重視，拿出了具有強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，也同意給陳艷芳提供她最期待的崗位。“當(dāng)時(shí)，我感覺瀋陽人很豪爽，很熱情，來到這裡工作，能得到比較好的發(fā)展空間。”陳艷芳説。

　　于艷秋：給創(chuàng)新瀋陽帶來新“細(xì)胞”

　　不只是吸引外地人才來沈，在培育和支援本地人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，瀋陽也一直在努力。

　　于艷秋，30多年前到瀋陽求學(xué)，畢業(yè)後一直留校任教。8年前，48歲的她，做出了一個(gè)決定：在崗創(chuàng)業(yè)，投身商海，為醫(yī)學(xué)臨床試驗(yàn)搭建實(shí)驗(yàn)室，瀋陽細(xì)胞中心由此創(chuàng)立。瀋陽的科技創(chuàng)新事業(yè)又迎來了新“細(xì)胞”。

　　“創(chuàng)業(yè)這幾年，我很順利，遇到的都是能幹事、幹成事的人。”于艷秋説，剛開始選址時(shí)，她來到瀋陽高新區(qū)，從接觸辦事員到接觸部門負(fù)責(zé)人到接觸高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人，僅用了不到半小時(shí)，就對(duì)接好了地址，效率之高令她意想不到。此後，僅僅用了兩個(gè)半月，實(shí)驗(yàn)室就按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)全部裝修完畢。

　　瀋陽加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)，目前，經(jīng)認(rèn)定人才總量達(dá)到11575人。于艷秋就是其中之一，她2020年被認(rèn)定為高層次人才，得到了相應(yīng)待遇和支援。“我個(gè)人這幾年也有很大的成長(zhǎng)和蛻變，在校園內(nèi)，我是科技人才；走出校門，我有了企業(yè)思維。”在沈創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷讓于艷秋對(duì)市情省情有了更深刻認(rèn)識(shí)，今年，她還當(dāng)選了瀋陽市政協(xié)委員。

　　于艷秋在查看産品實(shí)驗(yàn)報(bào)告。劉佳華 攝

　　“這幾年，省、市、區(qū)一齣新政策，只要我們能享受得上，高新區(qū)管委會(huì)工作人員就會(huì)及時(shí)通知我們申報(bào)，幫我們得到‘真金白銀’的實(shí)惠。”2022年，瀋陽細(xì)胞中心獲得瀋陽市“揭榜掛帥”重點(diǎn)項(xiàng)目資助300萬元。

　　瀋陽：歡迎更多興沈英才

　　夜幕降臨，瀋陽細(xì)胞中心二樓燈火通明，幾十張年輕的面孔神情專注地忙碌著。去年，瀋陽細(xì)胞中心成為全球第10家通過國(guó)際AABB（血液與生物治療促進(jìn)協(xié)會(huì)）行業(yè)組織雙細(xì)胞認(rèn)證的機(jī)構(gòu)，34歲的瀋陽人葛昱彤是推進(jìn)這項(xiàng)工作的骨幹，她從中山大學(xué)畢業(yè)後，到深圳一家國(guó)企工作，2019年回到瀋陽，應(yīng)聘到瀋陽細(xì)胞中心，目前擔(dān)任品質(zhì)管理部經(jīng)理。“這個(gè)行業(yè)是新興産業(yè)，我很願(yuàn)意參與其中，同時(shí)，在家鄉(xiāng)瀋陽，幸福指數(shù)更高。”

　　葛昱彤認(rèn)為的“幸福指數(shù)高”，離不開瀋陽的人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

　　關(guān)注創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“每一道坎”，瀋陽全方位為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力做到 “政策好、待遇優(yōu)、服務(wù)佳、環(huán)境好”。目前，瀋陽正以風(fēng)景、人文、時(shí)尚為要素打造青年友好型街區(qū)，以平臺(tái)、環(huán)境、新經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)建設(shè)人才成長(zhǎng)型城市。同時(shí)，加大人才安居保障，籌建人才公寓，瀋陽通過租購(gòu)並舉、貨幣化補(bǔ)貼、實(shí)物配租等多種方式，實(shí)現(xiàn)年均7.5萬套（間）住房保障能力，解決人才的後顧之憂。

　　在瀋陽風(fēng)馳軟體股份有限公司，吉林人王道林本科畢業(yè)後即來此工作，在工作中不斷成長(zhǎng)提高，如今成為資深軟體工程師，能力不輸同事中的博士碩士；在瀋陽新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司，錦州人李飛宏碩士畢業(yè)，去年入職，落戶瀋陽，如今每月可以領(lǐng)取超千元的補(bǔ)貼……從職業(yè)發(fā)展到福利待遇，瀋陽的人才政策體系越來越完善。

　　去年推出“創(chuàng)新瀋陽”人才新政3.0版，今年推出“興沈英才計(jì)劃”，瀋陽著眼于振興發(fā)展實(shí)際，不斷完善人才政策體系，增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸附能力，用前所未有的誠(chéng)意和力度，對(duì)高層次人才、産業(yè)人才、高校畢業(yè)生、技能人才給予全方位的吸引與激勵(lì)，營(yíng)造出城市與人才“雙向奔赴”的生態(tài)環(huán)境。

　　瀋陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近兩年，瀋陽全市新增引育高層次人才4325人，引進(jìn)博士1292人；吸引集聚26.78萬高校畢業(yè)生來沈留沈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。瀋陽連續(xù)兩年進(jìn)入國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士及以上人才流入佔(zhàn)比20強(qiáng)城市，居?xùn)|北首位。

　　關(guān)於興沈英才和瀋陽的故事，還有很多，還在持續(xù)上演。

　　千千萬萬個(gè)這樣的故事，正匯聚成瀋陽振興突破的新篇章。