新華社臺北11月22日電（記者劉剛趙丹平）臺灣1111人力銀行22日公佈的一項調(diào)查顯示，有高達六成六的臺灣受訪企業(yè)感受到“人才荒”的壓力。

　　調(diào)查顯示，對於“人才荒”最有感的産業(yè)分別是“醫(yī)療/農(nóng)牧/環(huán)境”及“資訊/科技業(yè)”。企業(yè)普遍認為臺灣就業(yè)市場最需要被解決的問題不外乎：人才流動率高、人才出現(xiàn)斷層、起薪低落、人才素質(zhì)參差不齊，以及人才出走海外。

　　瑞士洛桑管理學(xué)院21日發(fā)佈的2017年世界人才報告也顯示，在“吸引與留住人才”項下，臺灣在很多細項指標上的排名下降。如在“人才外流”一項，排名從2012年的第25名逐級後退到今年的第47名；“對外籍技術(shù)人才的吸引力”排名也從2012年的26名倒退到今年的第44名。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，臺統(tǒng)計部門公佈的2016年受僱員工薪資中位數(shù)及分佈統(tǒng)計結(jié)果顯示，每人每月薪資中位數(shù)為40612元新臺幣，較前年減0.6%。這是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分佈往較低薪靠攏，貧富差距現(xiàn)象恐有擴大趨勢。

　　李大華援引英國經(jīng)濟研究機構(gòu)牛津經(jīng)濟公司的調(diào)查報告指出，臺灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的地方。

　　臺灣104資訊科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明認為，臺灣企業(yè)留不住人才，最大的問題是低薪，當(dāng)産業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，對人才形成“推力”。反觀大陸沿海一線城市，積極發(fā)展資訊科技、網(wǎng)際網(wǎng)路，産業(yè)跳躍式成長，以高薪吸引人才，自然對國際人才産生“拉力”。

　　調(diào)查還指出，有五成五的受訪企業(yè)坦言，擔(dān)心人才持續(xù)出走，造成産業(yè)失去競爭力。為留住優(yōu)質(zhì)人才，有高達九成七的受訪企業(yè)都祭出“留才措施”，包括會定期調(diào)薪、提供培訓(xùn)進修資源及激勵獎金等。整體而言“加薪留才”仍是多數(shù)企業(yè)採用的人事管理方式。

　　至於目前臺灣就業(yè)市場中哪些職階人才最為搶手，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“專業(yè)技術(shù)人才”最受青睞，達44.7%，其次是“基層人力”的41.6%，而企業(yè)主對於“管理職”的需求度僅為5.3%。

　　為了解企業(yè)對於人才留用及需求現(xiàn)況，1111人力銀行特別設(shè)計“企業(yè)徵才困境”調(diào)查，自11月13日到11月21日，針對企業(yè)會員進行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為949份。