臺灣網(wǎng)2月8日訊  據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報道，想要找個好工作，準(zhǔn)備一份近乎完美的履歷就夠了嗎？在現(xiàn)今網(wǎng)路社交平臺發(fā)達(dá)的時代，國外有些公司還會留意求職者的網(wǎng)路社交平臺互動，探知求職者的生活與背景。為了避免印象大打折扣，在國外便有以檢測個人網(wǎng)路評價的軟體“BrandYourself”。

　　軟體 BrandYourself 是于 2009 年由三位大學(xué)生成立，採用免費(fèi)增值的營運(yùn)模式，其網(wǎng)站的目的是搜尋並檢測使用者在 FaceBook、Twitter、Google 等網(wǎng)路社交平臺的發(fā)言與足跡，協(xié)助企業(yè)或個人改善負(fù)面結(jié)果的工具。

　　在某財經(jīng)媒體工作的記者 Oliver Staley指出，BrandYourself 執(zhí)行長 Patrick Ambron 表示，當(dāng)初成立是以協(xié)助求職者尋找在網(wǎng)路上的負(fù)面消息，直到現(xiàn)今也增加協(xié)助改善功能。Patrick Ambron 認(rèn)為在網(wǎng)路中的不當(dāng)言論會讓人感到不愉快，更可能讓招聘官産生壞印象，再加上現(xiàn)今有越來越多的公司，會先找尋求職者在網(wǎng)路社交媒體的歷史記錄，因此求職者首要任務(wù)，便是減少個人在網(wǎng)路上負(fù)面留言。

　　而 Oliver Staley 也使用個人 FaceBook 賬號進(jìn)行實測，在滿分 800 分中佔了 396 分，得到了低分評價與“你的線上表現(xiàn)差可能會影響個人評價”警示，同時收到系統(tǒng)計算，可能導(dǎo)致未來年薪減少3146 美元的結(jié)果。但另一方面，他使用 Google 賬號去搜尋後，則換得不同的答覆。

　　Oliver Staley 表示，雖然不能確認(rèn)未來主管是否會以社群履歷作為挑選標(biāo)準(zhǔn)，但若因誤解社群中貼文或圖片意思，有可能錯失機(jī)會，而最謹(jǐn)慎的做法是刪除所有發(fā)文和照片。但在社交軟體蓬勃發(fā)展的世代，社群中留下許多過去的生活足跡，若是為了求職而過度刪除，將自己的社群變成了履歷表似乎又有些無趣。（臺灣網(wǎng) 王怡然）