據(jù)臺媒消息，2017年臺灣地區(qū)生育率1.125，創(chuàng)全球第三低。根據(jù)yes123求職網(wǎng)表示，勞工不願生小孩的前三大原因，分別是錢不夠、買不起房以及工作過於忙碌。

　　yes123求職網(wǎng)4月2日公佈上班族生養(yǎng)育計劃調查，調查顯示，年滿20歲的成年勞工受訪者中，有63%目前沒小孩；且未生育的勞工受訪者中，有48%無生育計劃。

　　探究勞工不想生小孩的原因，在可復選情況下，第一是怕賺的錢不夠養(yǎng)小孩（66.3%）、覺得買不起房子，沒法給小孩一個家（42.2%）、工作忙，怕沒有時間照顧小孩（28.9%），以及不滿意臺灣教育體制（23.5%）、社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞（21.9%）。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認為，在某種程度上，臺灣少子化的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環(huán)境有關，其他像是高房價、教育環(huán)境、治安問題，都成為不生小孩的導火線。

　　楊宗斌説，當局若想要提高生育率的話，除了經(jīng)濟面考量，像是呼籲企業(yè)加薪、提高基本工資，或透過産業(yè)轉型，提高薪酬水準，也必須從社會福利、社會安全層面著手。

　　調查也發(fā)現(xiàn)，勞工朋友平均預估，家庭“總月收入”要達102210元（新臺幣，下同），才有能力生養(yǎng)“一個”小孩，其中島內(nèi)“六大直轄市”勞工自認要有108435元，非“六大直轄市”勞工要有86971元，前者是後者的1.25倍，等於多了25%。

　　楊宗斌指出，雖然大城市的工作機會較多，起薪較高，但相對的物價也高，除了要準備較多的生養(yǎng)育基金，家戶所得也需要提高，才能應付全家大小的開銷。

　　楊宗斌説，加上職場競爭激烈，工作壓力大，許多因素影響到生育意願，除非任職的公司，能主動提供相關福利，藉以減輕經(jīng)濟壓力，或者讓員工在上班時，不用常常分神于子女的事情。

　　此次上班族生養(yǎng)育計劃調查，是由yes123求職網(wǎng)于3月15日到3月27日，以網(wǎng)路問捲進行抽樣，調查20歲以上、已畢業(yè)或退伍的求職會員，有效問卷共1236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79個百分點：已婚692份，其中有子女的佔434份；單身544份，其中有子女的佔23份。