臺灣網(wǎng)5月4日訊  據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》 報道，臺灣地區(qū)外勞警戒指標正向，代表並未過量？臺當局“勞動部”表示，這顯示外勞對薪資影響不明顯。但學(xué)者則説，指標正向不代表外勞人數(shù)可大幅增加。

　　臺“勞動部”表示，從這幾年外勞人數(shù)來看，外勞引進數(shù)量與失業(yè)率似乎已經(jīng)脫勾，外勞人數(shù)雖增加，但失業(yè)率持續(xù)下降，主因是外勞從事的工作大多是臺灣人不願做的工作。

　　至於薪資變化，官員説，或許減少外勞引進，臺灣勞工薪資可能成長，但結(jié)果可能是産業(yè)出走。低薪原因很多，如目前低薪主要是服務(wù)業(yè)，但服務(wù)業(yè)並未開放外勞，外勞與低薪關(guān)聯(lián)仍有待驗證。

　　對於有人建議外勞警戒指標應(yīng)訂定景氣燈號，做為外勞政策鬆緊參考，臺“勞動部”表示，目前參考的指標都是落後指標，只能看趨勢與變化，若要將警戒指標與政策連結(jié)，指標必須適度修正，涉及層面更廣。

　　臺大教授辛炳隆説，由於目前警戒指標因採變動趨勢，觀察某一年下半年較前一年下半年數(shù)據(jù)變化，是變動的概念，主要是“防弊角度”，因此不能據(jù)以推論外勞人數(shù)可以再增加，以及“去年到今年外勞人數(shù)變動趨勢，對臺灣就業(yè)市場沒有負面影響”。

　　他説，如果要用警戒指標數(shù)據(jù)推論是否應(yīng)增加引進？或是應(yīng)否訂定外勞總額？必須採絕對值概念，例如訂定本勞薪資達到幾萬元新臺幣，才能再繼續(xù)引進外勞。另外如韓國做法就是用絕對值推估外勞總額，再由勞資政三方進一步討論出可以共同接受的數(shù)額。（臺灣網(wǎng)王怡然）