臺灣網(wǎng)6月6日訊　據(jù)臺灣“東森新聞雲(yún)”報道，安永《2018年全球家族企業(yè)調(diào)查》顯示，全球589家大型家族企業(yè)中，有68%認(rèn)為自身已具備企業(yè)家精神，67%認(rèn)為有靈活與應(yīng)變性，不過自認(rèn)為是破壞性創(chuàng)新者僅12%。然而，受訪的全球家族企業(yè)中，有68%已開始運用社群媒體、65%導(dǎo)入大數(shù)據(jù)技術(shù)、50%使用流程機器人（RPA）來解決重復(fù)性的文書工作，未來其家族企業(yè)仍會維持資訊科技優(yōu)勢。

　　調(diào)查顯示，來自23個全球市場的589家全球大型家族企業(yè)，調(diào)查的家族企業(yè)平均員工數(shù)為9100人，企業(yè)的平均年營收高達(dá)34億美元。

　　過去家族企業(yè)往往被外界認(rèn)為是不願創(chuàng)新、墨守成規(guī)者，不過調(diào)查顯示，受訪的全球家族企業(yè)中，61%都允許企業(yè)在追求改進(jìn)的過程中失敗，且多數(shù)家族企業(yè)計劃在未來3年增加對科技和創(chuàng)新的投資，包括産品與服務(wù)（59%）、IT系統(tǒng)與控管（57%）、人力資本（53%）以及産能（48%）。

　　本次調(diào)查受訪者認(rèn)為，在辨識破壞性創(chuàng)新威脅方面，家族下一世代能扮演重要角色。30%受訪者表示，他們現(xiàn)在大幅利用年輕的家族人才；但只有15%表示，他們非常仰賴下一代協(xié)助辨識可能改造市場的趨勢。除此之外，依然有55%受訪者承認(rèn)必須加強運用數(shù)位革命成長的新生代。

　　由於國際景氣復(fù)蘇，調(diào)查顯示，將近50%全球家族企業(yè)有意在今（2018）年創(chuàng)造工作機會，其中1成企業(yè)預(yù)期職缺成長率會超過5%，此成長率遠(yuǎn)超過美國國會預(yù)算局之前公佈的2018年美國工作機會成長率預(yù)測約1%。家族企業(yè)表示雇用規(guī)劃是基於對2018年的世界經(jīng)濟(jì)抱持樂觀，有59%預(yù)測其當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)會成長，僅有7%預(yù)測當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)會萎縮。

　　安永聯(lián)合會計師事務(wù)所稅務(wù)服務(wù)部執(zhí)業(yè)會計師林志翔指出，臺灣的家族企業(yè)多為代工，但多數(shù)尚未投資科技數(shù)位化及創(chuàng)新營運模式，因此不易佔有全球供應(yīng)鏈重要位置以及切入新的領(lǐng)域；他建議，臺灣家族企業(yè)可以考慮投資數(shù)位化系統(tǒng)以産生正面效益，如企業(yè)建置ERP、CRM系統(tǒng)等，增加産值，且導(dǎo)入數(shù)位化過程中，企業(yè)有機會看到新的商業(yè)模式。（臺灣網(wǎng) 孫伊靜）