臺(tái)灣網(wǎng)6月27日訊  據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”報(bào)道，國(guó)際知名獵頭公司萬(wàn)寶盛華昨日公佈“2018全球人才短缺調(diào)查”，結(jié)果顯示，78%臺(tái)灣僱主面臨徵才困難，是自2006年加入調(diào)查以來(lái)最高點(diǎn)，位居全球第三。臺(tái)灣僱主急需的前3大職缺分別為：業(yè)務(wù)代表、工程師、資訊技術(shù)人員，多數(shù)僱主開(kāi)始加強(qiáng)投資人才訓(xùn)練及提高薪資以解決困境。

　　為了解全球僱主徵才困難情況，萬(wàn)寶盛華針對(duì)43個(gè)國(guó)家和地區(qū)，訪(fǎng)問(wèn)了超過(guò)39100名僱主，其中包括1020名臺(tái)灣企業(yè)主，結(jié)果顯示有78%臺(tái)灣僱主表示人才難尋。在今年臺(tái)灣人才短缺前10大職缺中，仍以業(yè)務(wù)代表排名第一，自2010年以來(lái)始終居於臺(tái)灣最難找的人才，此外，超過(guò)一半的僱主指出缺工主因在於無(wú)合適人選或應(yīng)徵者。

　　萬(wàn)寶盛華臺(tái)灣分公司專(zhuān)業(yè)人才事業(yè)總經(jīng)理吳璧升指出，人才短缺是普遍的現(xiàn)象，從2009年迄今，全球人才短缺從30%逐步上升為45%，不過(guò)觀察臺(tái)灣的狀況又更加嚴(yán)重，自2014年以來(lái)急遽擴(kuò)大，從45%到現(xiàn)在78%，增加了將近3成。

　　吳璧升認(rèn)為，主因在於這幾年臺(tái)灣市場(chǎng)變化迅速，不論是既有産業(yè)或新興産業(yè)都需要新的人才，例如從傳統(tǒng)程式語(yǔ)言到現(xiàn)在熱門(mén)的Java、Python，不過(guò)幾年間的時(shí)間，程式語(yǔ)言需求變化相當(dāng)快速，人才培育與供應(yīng)的速度不及需求的現(xiàn)象非常明顯。(臺(tái)灣網(wǎng) 王怡然 )