臺(tái)灣應(yīng)屆畢業(yè)生平均月領(lǐng)新臺(tái)幣28k 創(chuàng)5年新高
中新網(wǎng)10月29日電 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,臺(tái)灣6月畢業(yè)的新鮮人已進(jìn)入職場(chǎng)約4個(gè)月,人力銀行調(diào)查顯示,66%的新鮮人已有“正職”工作。薪資部分,新鮮人在試用期間平均月領(lǐng)新臺(tái)幣28327元(約合人民幣6361元),創(chuàng)下2013年以來新高。
yes123求職網(wǎng)29日公佈“職場(chǎng)菜鳥試用期與企業(yè)評(píng)分調(diào)查”,結(jié)果顯示,有66.5%新鮮人有“正職”工作,33.5%的人還在求職中。
根據(jù)調(diào)查,78.8%受訪新鮮人表示,任職的公司有“試用期”規(guī)定。新鮮人在試用期間,平均薪資為28327元(新臺(tái)幣,下同),比起去年同期27268元,增加了1059元、年增3.9%,首度突破28K,創(chuàng)下2013年以來的新高;但與新鮮人平均期望薪資30573元,還是有些微差距。
有62.6%的受訪者順利通過試用期,不過,其中58%的人透露,在過了試用期之後,公司“沒有再加薪”。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌提醒求職者,臺(tái)灣“勞基法”沒有“試用期”規(guī)定,員工從進(jìn)入公司的第一天起,就具有法定的雇用關(guān)係。即使許多企業(yè)仍有試用期,但是萬一被資遣,資方仍需支付勞方資遣費(fèi)。
調(diào)查顯示,有63.3%的受訪者有離鄉(xiāng)求職計(jì)劃,當(dāng)中又有66.6%透露,會(huì)想到“大臺(tái)北地區(qū)”工作,社會(huì)新鮮人認(rèn)為,臺(tái)灣北部月薪要比其他地區(qū)高出10992元才值得當(dāng)“北漂族”。
在可復(fù)選狀況下,想當(dāng)“北漂族”的原因,有“工作機(jī)會(huì)多”(88.6%)、“覺得起薪高”(72.1%),以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的資訊快又多”(59%)。
另外,調(diào)查結(jié)果也顯示,“新鮮人離職率”約為3成。23.8%公司指出,離職率約為3到4成;21.8%的公司透露,離職率高達(dá)一半;20.6%的公司則透露,離職率為2到3成。
探究職場(chǎng)新人離職的主因有,有自己的生涯規(guī)劃、工作內(nèi)容與原本預(yù)期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負(fù)荷、自認(rèn)個(gè)性不適合這份工作等。
為了解新鮮人就職狀況,yes123求職網(wǎng)進(jìn)行“職場(chǎng)菜鳥試用期與企業(yè)評(píng)分調(diào)查”,從10月4日到10月17日期間,以網(wǎng)路問捲進(jìn)行抽樣調(diào)查,調(diào)查20歲以上,且今年畢業(yè)或退伍的會(huì)員,會(huì)員有效問卷共1106份,信心水準(zhǔn)為95%,誤差值為2.95個(gè)百分點(diǎn)。
至於企業(yè)部分,調(diào)查雇用過今年畢業(yè)員工的公司,企業(yè)有效問卷共816份,信心水準(zhǔn)為95%,誤差值為3.43個(gè)百分點(diǎn)。