中新網(wǎng)11月6日電 近日，由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦的“CCFA新消費論壇—2018中國全零售大會”于昆明召開。作為國內(nèi)連鎖零售領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的行業(yè)年度盛會，大會對改革開放40年來連鎖零售行業(yè)的發(fā)展進行了梳理和總結(jié)，為行業(yè)未來發(fā)展探索路徑。

　　會議期間，百果園在眾企業(yè)中脫穎而出，再次斬獲“員工最喜愛公司”大獎，這是百果園連續(xù)三年獲得該獎項，不僅意味著行業(yè)對企業(yè)的認(rèn)可，更離不開員工對公司的高度認(rèn)可，是全員全力支援的結(jié)果。

　　“CCFA員工最喜愛公司”評選活動已經(jīng)連續(xù)進行十幾載，被譽為“中國連鎖行業(yè)的奧斯卡”。百果園能夠連續(xù)獲此殊榮，憑藉的是在近幾年高速發(fā)展之下仍有效保證企業(yè)的組織氛圍、薪酬福利、培訓(xùn)激勵、企業(yè)文化等方面的優(yōu)異表現(xiàn)。

　　據(jù)悉，百果園在員工的福利機制上，不僅為員工提供了舒適與人性化的工作氛圍，內(nèi)部還成立了員工關(guān)愛互助機構(gòu)，以會員互助方式關(guān)心員工、服務(wù)員工，努力幫助困難員工排憂解難，扶危濟困，為遭遇突發(fā)性事故或重大疾患且經(jīng)濟上無力承受的員工或員工直系親屬等提供經(jīng)濟幫助和愛心關(guān)懷。在晉陞機制上，繼續(xù)加大對內(nèi)部員工的培訓(xùn)與職能晉級力度，百果園每月都會對一線優(yōu)秀員工、店長進行多種形式的表彰，並作為區(qū)域、公司總部相關(guān)部門的儲備管理幹部進行全面培養(yǎng)。

　　據(jù)悉，百果園有著獨特的“三大”企業(yè)文化——善解文化、信任文化和家庭文化，並以此作為企業(yè)文化的重要基石。百果園認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展根本是人才的發(fā)展，員工的未來也是公司未來的基石。因此，在百果園的人力資源戰(zhàn)略、文化與組織氛圍、員工溝通和員工關(guān)係、薪酬與福利、發(fā)展前景、培訓(xùn)激勵等多個維度，都力求將企業(yè)與員工利益一體化、協(xié)同化，從而來為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新提供源源不斷的動力。在百果園，有許多家庭同在公司工作，情侶/夫妻的人數(shù)高達六百多人，互為至親的則有上千人，有的甚至一家?guī)卓诙荚诎俟麍@工作。

　　作為國內(nèi)水果零售業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，百果園歷經(jīng)十餘年艱苦創(chuàng)業(yè)、厚積薄發(fā)，目前已經(jīng)在全國擁有了3000多家門店、兩萬多名員工，並通過線上和線下一體化的新零售戰(zhàn)略沉澱了數(shù)千萬會員。員工與顧客是企業(yè)的巨大財富，並在商業(yè)效應(yīng)之外形成了強大的社會效應(yīng)。百果園基於員工對企業(yè)的喜愛，更要收穫顧客對品牌的喜愛，以及全社會對企業(yè)的信賴和認(rèn)可，因此，在保證高品質(zhì)的産品、堅持不好吃可“無實物、無小票、無理由”三無退貨服務(wù)以及推進貧困縣果業(yè)産業(yè)扶貧等方面，百果園始終持續(xù)不斷地付出和努力。

　　總之，得到員工喜愛，獲得社會的認(rèn)同，是百果園不懈努力的方向。