2018年臨近年底，在忙工作的同時(shí)，技能提升補(bǔ)貼、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、帶薪年休假等福利千萬(wàn)別忘記領(lǐng)。怎麼領(lǐng)，如何算？本期主持人為您一一解答。

　　問(wèn)：企業(yè)職工如何申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼？

　　主持人：凡是符合自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，並且累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3年以上條件的企業(yè)職工今年都可以申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)了申領(lǐng)時(shí)間。

　　至於補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)説，初級(jí)工不超過(guò)1000元、中級(jí)工不超過(guò)1500元、高級(jí)工不超過(guò)2000元。應(yīng)該注意的是，同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)領(lǐng)取一次技能提升補(bǔ)貼，不得重復(fù)申領(lǐng)。對(duì)由於各種原因多領(lǐng)、冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取的，將依法予以追回。

　　問(wèn)：今年城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金到底漲了多少？

　　主持人：城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)並全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以計(jì)發(fā)系數(shù)確定。自2018年1月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎(chǔ)上增加18元。在此基礎(chǔ)上，各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，並對(duì)65歲及以上參保城鄉(xiāng)老年居民予以適當(dāng)傾斜。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼和投資收益等構(gòu)成，繳費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼、投資收益越多，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水準(zhǔn)越高，個(gè)人賬戶基金支付能力越強(qiáng)。

　　問(wèn)：帶薪年休假還沒(méi)休完，有補(bǔ)貼嗎？

　　主持人：一般情況下，當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)該在當(dāng)年休完。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的，應(yīng)該經(jīng)職工本人同意。如果不能跨年度安排，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。也就是説，單位除了正常發(fā)工資外，還要按天數(shù)額外付兩倍的日工資。

　　值得注意的是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，如果是因?yàn)槁毠け救嗽蚯視?shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》也規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休年休假的，或者請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

　　如果因工作需要未休年休假的職工可按3倍工資計(jì)算，主動(dòng)放棄年休假的情況則按正常工資計(jì)算。

　　(本期主持人 韓秉志)