全球工資排行榜出爐 墊底的和冠軍差了近100倍!
近日,國(guó)際勞工組織發(fā)佈了《2018/2019全球工資報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。
據(jù)西班牙《阿貝賽報(bào)》報(bào)道,根據(jù)該《報(bào)告》,將各國(guó)名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之後,工資排在前五的分別是丹麥、盧森堡、挪威、奧地利和美國(guó)。
其中,丹麥的名義工資為5324歐元/月,約合人民幣41590元/月。
全球名義工資最低的國(guó)家主要是非洲和亞洲國(guó)家,報(bào)道稱,盧安達(dá)工資在在排名中墊底,為56.73歐元/月,約合人民幣443元/月。
值得注意的是,《報(bào)告》指出,2017年全球工資增幅降至2008年以來(lái)的最低水準(zhǔn),而且遠(yuǎn)低於2008年國(guó)際金融危機(jī)之前的水準(zhǔn)。但中國(guó)的工資增長(zhǎng)幅度位居全球前列。
中國(guó)逆勢(shì)增長(zhǎng)
通過(guò)統(tǒng)計(jì)136個(gè)國(guó)家2006-2017年間剔除了通脹的真實(shí)報(bào)酬數(shù)據(jù),《報(bào)告》指出,按實(shí)際價(jià)值計(jì)算,全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。
國(guó)際勞工組織總幹事蓋伊·賴德表示,初步跡象表明,2018年全球工資增長(zhǎng)將繼續(xù)放緩,這種工資增長(zhǎng)停滯不前的狀況是推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高各國(guó)人民生活水準(zhǔn)的障礙。
在分析工資增長(zhǎng)時(shí),《報(bào)告》指出,在G20發(fā)達(dá)國(guó)家中,實(shí)際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下,在G20新興和發(fā)展中國(guó)家,實(shí)際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動(dòng)。
圖片來(lái)源:《2018/2019全球工資報(bào)告》
其中,在G20發(fā)達(dá)國(guó)家中,英國(guó)工人的實(shí)際工資增幅最弱。2008年至2017年間,英國(guó)實(shí)際工資增長(zhǎng)(剔除通脹影響)下降了約5%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落後於美國(guó)和德國(guó)等G20其他主要國(guó)家。
儘管全球工資增長(zhǎng)放緩,但亞洲的工資漲幅卻依然強(qiáng)勁?!秷?bào)告》顯示,過(guò)去20年,G20新興和發(fā)展中國(guó)家的平均實(shí)際工資增長(zhǎng)了近兩倍,而發(fā)達(dá)國(guó)家僅增長(zhǎng)9%。
國(guó)際勞工組織表示:“在2006-2017年期間,亞洲和太平洋地區(qū)工人的實(shí)際工資增長(zhǎng)在所有地區(qū)中是最高的。這反映了亞洲和太平洋地區(qū)比其他地區(qū)更快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),中國(guó)、印度、泰國(guó)和越南等國(guó)位居榜首?!薄 ?/p>
圖片來(lái)源:《2018/2019全球工資報(bào)告》
值得注意的是,中國(guó)龐大的人口和快速的工資增長(zhǎng)顯著影響了全球平均水準(zhǔn),如果把中國(guó)排除在外,那麼全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)將從2016年的1.8%降至2017年的1.1%。
瑞士信貸(Credit Suisse)估計(jì),到本世紀(jì)中葉,亞洲新興經(jīng)濟(jì)體將提供全球經(jīng)濟(jì)産出的55%。自2008年金融危機(jī)以來(lái)的十年間,中國(guó)對(duì)全球工資增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)大約是大多數(shù)年份年增長(zhǎng)水準(zhǔn)的一半。
不過(guò),《報(bào)告》指出,在許多低收入和中等收入經(jīng)濟(jì)體,工資差距仍然很大,工資往往不足以滿足工人及其家庭生活的需要。
男女薪酬差異大
《報(bào)告》顯示,在全球範(fàn)圍內(nèi),女性薪酬平均比男性低約20%。
國(guó)際勞工組織指出,在富裕國(guó)家中,性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層。相反,在中低收入國(guó)家中,男女工資差距則更多地體現(xiàn)在薪酬較低的勞動(dòng)者之間。
國(guó)際勞工組織的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)家和工資專家Rosalia Vazquez-Alvarez表示,在許多國(guó)家,女性受教育程度高於男性,但她們的收入較低,即使他們從事的職業(yè)類別相同。
Rosalia Vazquez-Alvarez還指出,即使在女性勞動(dòng)力佔(zhàn)主導(dǎo)地位的企業(yè)和職業(yè)中,男性和女性的工資都往往偏低。因此,為了減少性別工資差距,需要更加強(qiáng)調(diào)確保男女同工同酬,以及解決婦女工作價(jià)值被低估的問(wèn)題。
此外,另一個(gè)影響工資差距的因素是“母親身份”。
《報(bào)告》顯示,與沒(méi)有孩子的女性相比,母親的工資往往較低。這可能與許多因素有關(guān),包括就業(yè)中斷、工作時(shí)間減少、就業(yè)于工資較低但更有利於家庭的工作等。
蓋伊·賴德表示,就男女工資差距來(lái)看,“生育對(duì)女性帶來(lái)了明顯的不利,當(dāng)女性有子女時(shí),工資差距會(huì)擴(kuò)大”,這是客觀原因之一。
根據(jù)該《報(bào)告》,在許多情況下,男女之間更公平地分擔(dān)家庭責(zé)任將導(dǎo)致婦女作出不同的職業(yè)選擇。
蓋伊·賴德進(jìn)一步指出,性別薪酬差距是當(dāng)今社會(huì)不公的最嚴(yán)重表現(xiàn)之一,所有國(guó)家都應(yīng)該努力更好地理解其背後的原因,並加快實(shí)現(xiàn)性別平等。
蓋伊·賴德建議道:“當(dāng)出現(xiàn)明顯的工資歧視時(shí),需要更完善的法律框架。法律框架內(nèi)最有效的做法是提高透明度,出臺(tái)法規(guī)要求企業(yè)公開(kāi)其內(nèi)部的工資差距?!保▽O秋霞)