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“機(jī)器換人” 工程師成為未來智慧製造業(yè)的熱門崗位

2019-01-22 08:46:00
來源:工人日報
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  “機(jī)器換人”推動就業(yè)結(jié)構(gòu)性變化,數(shù)字化、智慧化、自動化技術(shù)人才短缺現(xiàn)象將加劇——

  “機(jī)器換人”,離不開人!

  專家分析,具備編程、安裝、操作、維護(hù)等應(yīng)用設(shè)備技術(shù)的工程師,是未來智慧製造業(yè)的熱門崗位

  本報記者 鄭莉

  偌大的車間裏,狹長的生産線上,沒有肩並肩站立的工人,取而代之的是高大的機(jī)械手臂,“他們”整齊劃一,高速運轉(zhuǎn),在流水線上忙碌著,不出一絲差錯——這樣的場景在許多工廠已經(jīng)成為現(xiàn)實。

  2012年底,在浙江、江蘇等省,機(jī)器人代替工人悄然上崗。之後,伴隨各地支援性政策的出臺,大量製造業(yè)企業(yè)開始對設(shè)備進(jìn)行智慧化、自動化升級,“機(jī)器換人”浪潮漸起。這種趨勢也在就業(yè)群體中産生擔(dān)憂:“機(jī)器換人”時代來了,會造成就業(yè)危機(jī)嗎?

  1月19日,中國勞動關(guān)係學(xué)院發(fā)佈了《中國職工狀況研究報告(2018)》(以下簡稱《研究報告》),對北京製造企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn):人工智慧技術(shù)深入推進(jìn),將增加“機(jī)器換人”對就業(yè)的負(fù)面影響,特別是具有一定專業(yè)技術(shù)的白領(lǐng)人員也受到了衝擊。但與此同時,“機(jī)器換人”正在推動就業(yè)的結(jié)構(gòu)性變化,數(shù)字化、智慧化、自動化技術(shù)人才短缺現(xiàn)象將進(jìn)一步加劇。

  企業(yè)緣何青睞“機(jī)器人”

  “機(jī)器換人”究竟對勞動就業(yè)産生何種影響?哪些崗位容易受到“機(jī)器換人”衝擊?“機(jī)器換人”是否有助於改善就業(yè)品質(zhì)?帶著這些問題,《研究報告》課題組對北京6家企業(yè)進(jìn)行了典型調(diào)研。

  課題組選擇的企業(yè)涵蓋印刷、醫(yī)療器械、汽車、啤酒、傢具、石化産品等6類製造業(yè)企業(yè);企業(yè)性質(zhì)包括國有、民營、合資以及外資等企業(yè),其中既有世界500強(qiáng)企業(yè),也有國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)或發(fā)展迅速的行業(yè)新秀。

  調(diào)研發(fā)現(xiàn),大部分企業(yè)在進(jìn)行智慧化改造、自動化升級過程中,被替代員工數(shù)量多為100人到200人。其中,國有企業(yè)考慮承擔(dān)社會責(zé)任的因素,大多采取自然減員、內(nèi)退、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式,解決被替代員工的就業(yè)問題,而民營、合資和外資企業(yè)則選擇協(xié)商解除勞動合同。

  《研究報告》顯示,企業(yè)選擇“機(jī)器換人”有三大原因:招工難;降低勞動強(qiáng)度,改善勞動條件;降低成本,提高效率,增強(qiáng)市場競爭力。

  以印刷企業(yè)為例,屬於勞動密集型,勞動強(qiáng)度大,工作時間長,許多職工每天工作時長超過10個小時,工資則屬於日結(jié)制。因此,90後年輕人很少願意進(jìn)入這個行業(yè),企業(yè)長期面臨招工難、招工成本持續(xù)上升的壓力。為此,企業(yè)最終選擇購置數(shù)字化、自動化設(shè)備替代人工。

  “現(xiàn)在工廠工作條件已經(jīng)大為改善,幾乎沒有重體力工作了?!睂稄氖缕【粕b和石化産品製造的企業(yè)來説,“機(jī)器換人”的主要原因是降低職工勞動強(qiáng)度和職業(yè)傷害。如啤酒生産製造企業(yè)採用高度自動化設(shè)備,降低了洗瓶、灌裝、碼箱等工作的勞動強(qiáng)度,並通過驗酒機(jī)降低了驗酒師患眼疾的風(fēng)險。

  “機(jī)器換人”加劇“就業(yè)極化”

  “‘機(jī)器換人’不是簡單把人換下,而是換上了更高技術(shù)水準(zhǔn)的員工。”課題組認(rèn)為。

  課題組成員、中國勞動關(guān)係學(xué)院勞動關(guān)係係副教授張艷華注意到,“機(jī)器換人”主要衝擊的是程式性工作,對中間技能人員的替代最為嚴(yán)重,而對高技能人員及非程式性的低技能人員的需求則有所增加?!皩嶋H上,這種‘就業(yè)極化現(xiàn)象’在很多國家的勞動力市場已經(jīng)出現(xiàn)?!?/p>

  “容易被技術(shù)進(jìn)步所替代的崗位有兩個特點:一是低知識、低技能要求;二是高度程式化、高度重復(fù)和高度標(biāo)準(zhǔn)化?!薄堆芯繄蟾妗凤@示,智慧化、自動化、數(shù)字化技術(shù)對勞動力就業(yè)産生衝擊的主要崗位,既有一線操作工,也有專業(yè)技術(shù)崗位。

  6家被調(diào)研企業(yè)雖然從事行業(yè)不同,但幾乎都表達(dá)了相同的強(qiáng)烈願望:高技能人才需求大,但招不到人。

  相關(guān)報道也顯示,許多自動化製造企業(yè)引進(jìn)了工業(yè)機(jī)器人設(shè)備,卻因招不到工業(yè)機(jī)器人工程師來操作、編程及保養(yǎng)維修,只得讓機(jī)器人空放在廠房裏。有專家分析,具備編程、安裝、操作、維護(hù)等一系列應(yīng)用設(shè)備技術(shù)的應(yīng)用工程師,是未來智慧製造行業(yè)的熱門崗位。

  這一趨勢在2018年夏季達(dá)沃斯論壇發(fā)佈的《2018未來就業(yè)》報告中得到證實。該報告顯示,自動化技術(shù)和智慧科技的發(fā)展將取代7500萬份工作。但隨著公司重新規(guī)劃機(jī)器與人類的分工,另有1.33億份新工作將應(yīng)運而生。

  “從微觀調(diào)研看,目前‘機(jī)器換人’並未造成大規(guī)模職工失業(yè),但技術(shù)性失業(yè),職工素質(zhì)與崗位需求不匹配問題將日益凸顯。”張艷華表示,新一輪的技術(shù)革新對勞動力市場産生了顯著的結(jié)構(gòu)性影響,一方面企業(yè)中普通勞動力不斷被智慧化、數(shù)字化、自動化的設(shè)備與機(jī)器人所替代,另一方面高級創(chuàng)新性技能人才青黃不接。

  如何消除“機(jī)器換人”恐慌癥

  “高技能勞動者稀缺已成為我國製造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的最大難題之一。”課題組認(rèn)為,今後“機(jī)器換人”的規(guī)模必將快速增大,但智慧化的技術(shù)創(chuàng)造新部門、新行業(yè)、新職業(yè)存在一定滯後性,而適應(yīng)新技術(shù)的高素質(zhì)職工培養(yǎng)需要較長時間。

  “‘機(jī)器換人’對職工就業(yè)的衝擊需要政府部門、教育培訓(xùn)部門儘快採取應(yīng)對措施?!睂Υ耍堆芯繄蟾妗诽岢隽怂狞c建議:完善公共就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)勞動力就業(yè);吸引民營企業(yè)進(jìn)入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)市場,提高職業(yè)技能培訓(xùn)效果;完善社會保障制度,強(qiáng)化失業(yè)保險的兜底職責(zé),降低技術(shù)性失業(yè)對勞動者的衝擊;建立和完善校企融合機(jī)制,提高勞動力素質(zhì)。

  課題組認(rèn)為,人力資源和社會保障部門可以從三方面完善服務(wù)職能。包括完善人工智慧、數(shù)字化、機(jī)器人等技術(shù)相關(guān)就業(yè)崗位的市場供求資訊發(fā)佈;完善職業(yè)指導(dǎo)與諮詢服務(wù),幫助被機(jī)器替代的職工順利實現(xiàn)再就業(yè),併為擁有較高智慧技術(shù)職工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;通過對製造業(yè)人工智慧領(lǐng)域的崗位技術(shù)需求進(jìn)行調(diào)研,為急需技能進(jìn)行培訓(xùn)。

  “要應(yīng)對技術(shù)升級對就業(yè)的衝擊,提升勞動力素質(zhì)是根本之策?!薄堆芯繄蟾妗分赋?,提高勞動力素質(zhì)需要企業(yè)與職業(yè)院校、機(jī)構(gòu)的有效聯(lián)合。建議吸引民營企業(yè)進(jìn)入職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)市場,並建立起企業(yè)與職業(yè)院校的溝通合作機(jī)制,在專業(yè)與課程設(shè)置、師資互派學(xué)習(xí)培養(yǎng)、職業(yè)院校學(xué)生赴企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)等方面拓寬合作空間?!皬?qiáng)化企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的‘存在感’。”

[責(zé)任編輯:黃曉迪]
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