中新網3月6日電 領先的移動網際網路招聘平臺BOSS直聘發(fā)佈《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢同比2017 年上升 8.7 個百分點，高收入區(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動整體薪酬差異上升。職位、行業(yè)、工作年限成影響性別薪酬差異的前三因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

　　職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、産品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關係依然呈現明顯失衡狀態(tài)。

　　上圖顯示2018全年前15個高薪崗位的女性佔比。除了排在第14位和第15位的戰(zhàn)略諮詢及證券分析師外，其餘崗位女性佔比普遍在30%以下。目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智慧和大數據相關崗位，女性佔比不足20%，甚至是個位數。女性在高薪技術類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。而近年來，各領域商業(yè)模式紅利減弱，行業(yè)巨頭轉向技術驅動，高級技術崗位薪資持續(xù)飆升，進一步強化了相關領域內高收入男性的薪酬優(yōu)勢。

　　從行業(yè)上看，男女薪酬差距較大的領域主要集中在採掘冶煉、化學等工程製造類行業(yè)。這些領域中，男性因擁有生理優(yōu)勢，在勞動參與率和職級晉陞方面均顯著佔優(yōu)。而網際網路、醫(yī)療、電子通信等為代表的科技行業(yè)，雖然公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由於這些領域中男性更多從事技術等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大。

　　BOSS直聘研究院數據指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%；隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由於面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉陞難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率明顯低於男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。

　　教育部官方數據顯示，在高等教育階段，女性在校生所佔比例已經實現反超，2010-2016連續(xù)7年，本?？坪痛T士研究生在校女生人數佔比均已經超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作範圍得到大幅拓寬，並快速帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。BOSS直聘研究院數據顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點，證明教育水準可以為女性職場競爭力帶來質的變化。

　　此外，報告顯示，當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉陞的主要原因”時，受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支援”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。花費較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴，選擇比例高於男性14.4個百分點。報告中引用了英國學者湯姆？疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認為，大多數女性會被放置在無法充分發(fā)揮其能力的職位上，影響了其職業(yè)發(fā)展。

　　BOSS直聘呼籲，女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進行正確評估。僱主應該充分認識到高能力的女性對於組織的績效提升，以及多元化建設能夠發(fā)揮重要作用。最後，社會層面應該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創(chuàng)造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業(yè)權利。