“繁文縟節(jié)、官僚程式越少，組織結(jié)構(gòu)越扁平化，就越容易催生創(chuàng)造力?！碧O(píng)果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克在18日北京召開(kāi)的“中國(guó)發(fā)展高層論壇2017年會(huì)”中表示。

　　中新社記者 崔楠 攝

　　蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克在“全球化新環(huán)境下的創(chuàng)新”分論壇上表示，“繁文縟節(jié)、官僚程式越少，組織結(jié)構(gòu)越扁平化，就越容易催生創(chuàng)造力?！?/p>

　　在主題為“全球化新環(huán)境下的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”的分論壇中，庫(kù)克就中國(guó)應(yīng)如何釋放國(guó)內(nèi)創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和創(chuàng)業(yè)能力發(fā)表見(jiàn)解。

　　“我覺(jué)得有一個(gè)問(wèn)題很關(guān)鍵，矽谷很多公司可以説是非常不正式的，完全不受制于規(guī)則，大家不在乎表面的繁文縟節(jié)。如果蘋(píng)果某個(gè)普通的員工想跟我説什麼事的話，他直接就可以跟我説，氛圍是非正式的，非常輕鬆的。”庫(kù)克表示，雖然矽谷的員工不打領(lǐng)帶、不穿西裝，甚至有時(shí)給人一種很混亂的感覺(jué)，但這種文化和氛圍對(duì)創(chuàng)造力的培養(yǎng)非常重要。

　　庫(kù)克表示，中國(guó)目前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍令他印象十分深刻。在談到為何中國(guó)移動(dòng)支付比歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展更為迅速時(shí)，他表示，除了歐美已經(jīng)習(xí)慣使用信用卡的因素以外，中國(guó)人以更開(kāi)放的心態(tài)接受新事物是更重要的原因。

　　“在中國(guó)大家願(yuàn)意接受變革，接受更好的事物，這種積極性更高，所以中國(guó)在移動(dòng)支付這個(gè)領(lǐng)域走得更靠前?！睅?kù)克表示，他接觸到的中國(guó)創(chuàng)業(yè)人員都有這種開(kāi)放性的心態(tài)。

　　庫(kù)克此前宣佈，蘋(píng)果公司將在上海和蘇州再建兩個(gè)研發(fā)中心，加上之前的北京和深圳研發(fā)中心，蘋(píng)果公司在中國(guó)將設(shè)立4個(gè)研發(fā)中心。

　　庫(kù)克表示，作出上述佈局的最重要原因就是中國(guó)的人才，“可以説，中國(guó)的人才是中國(guó)的實(shí)力所在。無(wú)論是應(yīng)用開(kāi)發(fā)的能力、編寫(xiě)應(yīng)用的技能，或者是設(shè)計(jì)方面的能力和創(chuàng)意，各個(gè)領(lǐng)域都是人才濟(jì)濟(jì)。我們希望能夠有機(jī)會(huì)和這些中國(guó)的人才進(jìn)行合作。”另外，他表示，通過(guò)在當(dāng)?shù)亟⒀邪l(fā)中心、雇傭人才、與高校合作，對(duì)於推動(dòng)中國(guó)“雙創(chuàng)”也很有意義。