如何進一步發(fā)展企業(yè),如何激勵人才,留住人才,是很多改制企業(yè)都面臨的難題。
如果是上市企業(yè),股權(quán)可通過市場自由流動;或者是家族式民營企業(yè),只需在家族內(nèi)部分配即可。而類似常熟開關(guān)這樣的轉(zhuǎn)制企業(yè),是中國發(fā)展過程中的一個特殊産物,必須“因企而異”。
常熟開關(guān)廠創(chuàng)新機制,通過回購股東股權(quán),實現(xiàn)股權(quán)流動,讓從一線員工到技術(shù)人員,都有資格成為股東,這一機制的確大大激發(fā)了企業(yè)活力,使其逆市增長。
但是,我們也要看到,市場經(jīng)濟本質(zhì)上是契約經(jīng)濟,股權(quán)是受法律保護的,對物權(quán)的尊重,對法律的敬畏,是市場經(jīng)濟的基本原則。從股東手上回購股份,必須按照約定辦事,違反契約精神的做法,應(yīng)該禁止。如果此前尚無具體約定,則應(yīng)該遵從股東自願原則,企業(yè)絕對不可以強制性地進行股份回購,否則就是違法。
因此,我們在肯定股份流轉(zhuǎn)積極意義的同時,也必須警惕打著股份流轉(zhuǎn)旗號強制回購股權(quán)的違法行為。