臺灣網4月9日上海訊　日前，上海市閔行區(qū)總工會在區(qū)政府會議中心召開工會預防化解臺資企業(yè)群體性勞資糾紛履職情況通報會。區(qū)總工會黨組書記、總工會副主席汪躍如出席會議並講話。會議由區(qū)總工會副主席陳紅銘主持。各街鎮(zhèn)、莘莊工業(yè)區(qū)總工會和相關委、局工會主席等30余人參加會議。

　　陳紅銘通報了2014年全區(qū)預防化解臺資企業(yè)群體性勞資糾紛工會履職的總體情況，對發(fā)生糾紛的企業(yè)分佈、隸屬關係、涉及人數、引發(fā)原因、矛盾情況、預警預防以及處置化解情況作了細緻分析；針對目前工會履職工作存在的問題和不足，就切實做好2015年履職通報工作作了具體部署。會議對新修訂的《閔行工會預防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》進行了解讀。梅隴鎮(zhèn)和莘莊工業(yè)區(qū)總工會對在勞資糾紛預警預防和調處工作過程中積累的經驗和遇到的問題作了交流。

　　汪躍如充分肯定了實施履職通報制度對加強工會履職、保障職工合法權益、維護社會和諧穩(wěn)定的重要意義，並對進一步提高工會履職水準提出了幾點要求：一是提高認識，做好思想準備，應對經濟發(fā)展新常態(tài)下發(fā)生的群體性勞資糾紛。經濟新常態(tài)下勞動關係發(fā)展變化，對工會做好預防化解群體性勞資糾紛工作提出了更高要求。二是完善機制，為預防化解群體性勞資糾紛提供制度保障。進一步建立健全預警研判機制、應急處置機制和援助救濟機制。三是因勢利導，為全面推進工會轉型發(fā)展增添動力。要切實將履職情況通報工作放在突出位置，要加強對群體性勞資糾紛的分析研判和對履職情況通報工作的督查督辦。

　　自去年3月通報制度實施以來，履職通報工作取得了初步成效，實現了群體性勞資糾紛情況基本掌握，工會參與調處群體性勞資糾紛的職能定位更加清晰，倒逼機制初步建立，各履職主體在服務穩(wěn)定大局用進一步提升。

　　會上還佈置了2015年工會組建、法律、民管條線工作。（臺灣網上海閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）