臺(tái)灣網(wǎng)4月9日泰州訊　江蘇泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)有可勝科技、緯立資訊、緯創(chuàng)資通等重點(diǎn)臺(tái)資企業(yè)。復(fù)工後，短短一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)給園區(qū)內(nèi)企業(yè)累計(jì)送工達(dá)45578人。 

　　春節(jié)後，企業(yè)用工本就“青黃不接”，今年又疊加了疫情，全國人力資源市場呈現(xiàn)“僧多粥少”的“搶人”態(tài)勢。為此，泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)早做謀劃，多措並舉，幫助企業(yè)“滿血復(fù)産”。 

　　早作謀劃，打好“三板斧”。一是靈活制定配套政策，根據(jù)企業(yè)用工需求和人力資源市場行情的變化，制定配套的用工補(bǔ)貼政策，充分調(diào)動(dòng)仲介機(jī)構(gòu)送工的積極性，幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)在人力資源市場大環(huán)境中佔(zhàn)據(jù)“有利地形”。二是靈活調(diào)整送工戰(zhàn)略，根據(jù)疫情風(fēng)險(xiǎn)程度，採用分階段放寬區(qū)域的送工戰(zhàn)略，從興化、姜堰等周邊區(qū)縣、村鎮(zhèn)開始，小幅放寬至省內(nèi)各市，再逐步接收陜西、山西、河南、河北等疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的外來務(wù)工人員。三是靈活選擇招聘方式，與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)搭建共用就業(yè)資訊平臺(tái)，讓不同企業(yè)、不同技能勞動(dòng)者快速匹配到適合崗位，同時(shí)採取線上報(bào)名、線上面試等方式，杜絕了面試交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。 

　　大開腦洞，挖掘“人力資源礦藏”。一是錯(cuò)峰用工。在製造業(yè)開始復(fù)工時(shí)，服務(wù)業(yè)還沒復(fù)工，於是園區(qū)組織人事部門搶抓“時(shí)間差”，不失時(shí)機(jī)地向服務(wù)行業(yè)員工伸出“橄欖枝”，吸引他們“三産轉(zhuǎn)二産”；鄭州鐵路局年前招了600名乘務(wù)員、服務(wù)員，後來列車停運(yùn)，不少人賦閒下來，園區(qū)通過仲介積極聯(lián)繫，最終有200多人在園區(qū)找到了新崗位。二是家門口招工。泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能留在家中，園區(qū)面向他們精準(zhǔn)招聘。目前，可勝科技泰州籍員工已逾1000人，比去年同期多出了700人。三是“網(wǎng)紅帶人”。園區(qū)還嘗試請(qǐng)一位東北“網(wǎng)紅”，在視頻直播宣傳園區(qū)及重點(diǎn)企業(yè)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者報(bào)名踴躍，最終有700多人應(yīng)聘前往園區(qū)企業(yè)工作。 

　　專車專列，解決“人進(jìn)泰州”難題。一方面，泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對(duì)接相關(guān)鐵路部門、泰州火車站，為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)招聘提供專列、包廂服務(wù)。另一方面，園區(qū)對(duì)接市交通局、長運(yùn)公司，採用包車“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”接送方式，將外地符合條件的新老員工接送至企業(yè)，復(fù)工以來累計(jì)向全國10個(gè)省份30多個(gè)市（縣）發(fā)出800余車次大巴包車。 

　　據(jù)了解，可勝科技2月16日復(fù)工，在泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)幫助下，30天內(nèi)實(shí)現(xiàn)用工滿員、産能完全恢復(fù)。如今，該企業(yè)每天有35000名員工分兩班進(jìn)行快節(jié)奏的生産，即便受到疫情影響，一季度産量仍將同比翻番。在泰州經(jīng)歷了疫情的可勝科技人力資源部部長沈榮展，常常將企業(yè)復(fù)工的故事講給臺(tái)灣的朋友聽。“我們將人力資源服務(wù)視作一個(gè)地區(qū)營商環(huán)境的重要部分。泰州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一個(gè)讓企業(yè)安心生産、大膽發(fā)展、沒有後顧之憂的地方！”（泰州醫(yī)藥高新區(qū)宣傳部）