臺北市就業(yè)服務(wù)處調(diào)查顯示，有60%北部青年會主動爭取加班費、育嬰假及補休等權(quán)益。（圖片來源：臺灣東森新聞雲(yún)）

　　臺灣網(wǎng)10月25日訊  據(jù)臺灣東森新聞雲(yún)報道，臺灣行政機(jī)構(gòu)統(tǒng)計部門公佈今年9月失業(yè)率3.77%，創(chuàng)17年同月最低，而臺北市就業(yè)服務(wù)處臺北青年職涯發(fā)展中心近期也針對1000名15至29歲、臺灣北部為主的青年進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示60%青年會主動爭取自己在職場上的各種權(quán)益，包含加班費、育嬰假及補休等，54.7%青年選擇工作最重視薪酬，更有60.5%認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部應(yīng)公開薪資，讓薪酬制度更透明公平化。

　　臺北市就業(yè)服務(wù)處指出，根據(jù)調(diào)查，68.2%的青年認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)後就應(yīng)投入職場，65.1%願嘗試非本科系背景工作，並有78.9%的青年傾向第一次求職就以正職為目標(biāo)，即使專業(yè)能力尚未到位，仍會通過態(tài)度與決心，爭取在正式職場磨練自己的機(jī)會。

　　調(diào)查也顯示，60%現(xiàn)代青年會主動爭取在職場上的各種權(quán)益，包含加班費、育嬰假及補休等，並有66.5%青年認(rèn)為企業(yè)及主管應(yīng)主動落實教育訓(xùn)練，且企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)所對應(yīng)的時間與經(jīng)濟(jì)成本，在薪酬方面，54.7%的青年選擇工作時最重視薪酬，也有43.0%的青年認(rèn)為工作的最大意義就是維持生計，另外，高達(dá)55.1%的青年期待薪資水準(zhǔn)有一定的水準(zhǔn)。

　　臺北市就業(yè)服務(wù)處臺北青年職涯發(fā)展中心（Taipei Youth Salon，簡稱TYS），致力於探討青年就業(yè)與職涯議題，而此調(diào)查自2017年7月1日進(jìn)行至31日，以網(wǎng)路、實體問卷並行方式，針對15至29歲、新竹以北青年進(jìn)行調(diào)查，對象總?cè)丝诩s120至140萬，在設(shè)定信心水準(zhǔn)為95%、抽樣誤差為正負(fù)3.5%的條件下，樣本數(shù)應(yīng)為784份，且本次調(diào)查共回收1,000份有效問卷。（臺灣網(wǎng) 王怡然）