要知道，在22K方案確定前，身為勞方代表之一的臺灣産業(yè)總工會理事長莊爵安就提出過，最低工資的産生必須以每人每月最低生活支出乘以就業(yè)撫養(yǎng)比方可得出，故而基本工資需由2萬1009元加薪至2萬7111元才算合理，但最後的結(jié)果僅是增至22K。那此次30K的提案又是怎麼得出的呢？

　　提議者解釋説正是參考了臺灣産業(yè)總工會主張的演算法才得出的，“既然工資該調(diào)高至27000元以上才合理，那我再多3K用來當(dāng)作急難準(zhǔn)備金”。他更列出了基本工資調(diào)漲至30K的6大好處：

　　1. 增加稅收；

　　2. 勞工薪資增加消費(fèi)力才會變好（內(nèi)需增加）；

　　3. 勞工日後的勞保領(lǐng)的也會變多，且可延後勞保的破産日期；

　　4. 領(lǐng)基本工資是通常都是經(jīng)濟(jì)或社會弱勢；

　　5. 外國企業(yè)的挖角成本變高也可以減少臺灣人才外流；

　　6. 基本工資的調(diào)漲會帶來薪資板塊的移動。

　　臺灣網(wǎng)友對此也是各抒己見，看法不一，支援者認(rèn)為早就該漲了，“只有奴性人才會不贊成這個(gè)提案”；

　　反對者説，薪資漲了的話物價(jià)也會漲啊，更何況勞資雙方還有“一例一休”的“挾持”，還是不要漲薪了；

　　也有人將矛頭指向了身為資方的提案者，“老闆要賺錢當(dāng)然要跳出來説話”；

　　還有人調(diào)侃：反正機(jī)器人時(shí)代快來臨了，就多給人力漲點(diǎn)錢嘍；

　　更有人表示3萬根本不夠，“18年前（臺灣）大學(xué)畢業(yè)生起薪就有3萬了”！

　　面對一些網(wǎng)友的冷嘲熱諷以及各種“不看好”、“不可行”的聲音，面膜老闆表示，他身為資方願意來提案，但如果最後連附議都沒通過，未來酸民就別再吵基本工資漲太少，“我，資方，幫你們爭取調(diào)漲基本工資到30K的附議，你們勞方都能吵成這樣，往後你們有啥資格在酸基本工資漲太少？”

　　更針對“物價(jià)上漲”的質(zhì)疑直言道，臺灣勞工心態(tài)很奇怪，討論著基本工資漲到3萬物價(jià)會調(diào)漲，但這根本不是勞工該煩惱的部分，“因?yàn)槲飪r(jià)的調(diào)漲不是你能干預(yù)的，有能力漲價(jià)的只有資方?！边€説，既然勞工只能被動接受資方漲價(jià)，那現(xiàn)在擔(dān)心這些有何意義？從“油電雙漲”到“一例一休”，物價(jià)漲了不少，“你的薪資漲了嗎”？

　　的確，近年來臺灣低薪問題愈發(fā)嚴(yán)重，之前臺灣曾有數(shù)據(jù)顯示，全臺有129萬人的薪水介於22k到23k之間，低薪族人數(shù)已破百萬；而在基本工資多次調(diào)升後，目前臺灣民眾平均月薪（經(jīng)常性薪資）仍低於3萬元的還有超過83萬人次，其中有相當(dāng)一部分是青年勞工。

　　當(dāng)蔡當(dāng)局為漲薪至22K而沾沾自喜，覺得已是“大發(fā)慈悲”時(shí)，大陸一般大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪就是近2.3萬了！

　　當(dāng)已工作幾年卻賺不到3萬的臺灣青年沉浸在滷肉飯沒有漲價(jià)的小確幸裏時(shí)，大陸已經(jīng)有應(yīng)屆畢業(yè)生拿著起薪近5萬的工資計(jì)劃著去夏威夷沐浴在陽光裏了！

　　其實(shí)，臺灣早已過了低人力成本加工的時(shí)代了，也曾經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)起飛的高薪資輝煌歲月，如今的22K甚至只是30年前部份臺灣社會新鮮人的起薪。而如今，臺當(dāng)局幾次對基本工資那1%-3%的“微調(diào)”，于勞工而言恐怕真的就是一天多一顆茶葉蛋而已，當(dāng)然，也許過不了多久，“吃不起茶葉蛋”的慘狀將真實(shí)上演，只不過主角不是大陸而是臺灣。

　　這也難怪有網(wǎng)友建議，有能力的人還是離開臺灣到外面打拼吧。

　　更有臺灣網(wǎng)友直言，讓蔡當(dāng)局“維持九二共識”，與大陸“共同努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)”。

　　想當(dāng)初，蔡英文在競選時(shí)承諾要照顧勞工，也答應(yīng)要提振臺灣經(jīng)濟(jì)，如今一年多了，蔡當(dāng)局到底都做了些什麼呢？

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團(tuán)隊(duì)投稿作品，內(nèi)容係作者個(gè)人觀點(diǎn)，與臺灣網(wǎng)無關(guān)。