從臺灣中山大學(xué)博士畢業(yè)已3年,傅及光仍每天“流浪”于臺灣4所不同的大學(xué)兼職教課,拿著每節(jié)700多元新臺幣的時薪,還要面臨寒暑假沒有收入,很多福利沒辦法保障等問題。
像傅及光這樣的“流浪博士”已成為當(dāng)前臺灣島內(nèi)不可忽視的龐大群體。他們擁有高學(xué)歷,卻奔波于島內(nèi)各所大學(xué),以兼職代課的方式賺取微薄收入。傅及光説:“我兼職的學(xué)校算比較少,身邊很多朋友都兼著六七所學(xué)校的課?!?/p>
臺灣“少子化”現(xiàn)象讓不少高校的師資趨於飽和,甚至面臨“關(guān)門”壓力,而博士生數(shù)量卻一直居高不下,每年畢業(yè)的博士生,能進到校園工作的僅佔1/7不到。
“讀完博士,我們中的大部分人都希望能有穩(wěn)定的研究環(huán)境,找到一份在高校專職任教的工作?!币涯杲?0歲的傅及光開始把目光投向大陸高校。近日他專門從臺灣趕來上海,參加4月20日舉辦的第二屆臺灣優(yōu)秀博士(生)與上海高校交流會。
該場交流會有18所滬上知名高校加入,共收到簡歷350余份,最終挑選出兩岸知名大學(xué)及海外一流大學(xué)畢業(yè)的70名臺籍優(yōu)秀博士(生)參會。該交流會發(fā)起人、華東師範(fàn)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系副教授陳宏信介紹説:“與去年相比,今年收到的簡歷多了近一倍。”
如果放棄教職工作,進入企業(yè),臺灣“流浪博士”是不是就可以不再“流浪”?臺灣交通大學(xué)的博士曾振瑞在臺灣已有17年工作經(jīng)驗,他説:“就我所在的半導(dǎo)體領(lǐng)域而言,臺灣發(fā)展差不多已經(jīng)停滯,每年公司招的博士少之又少,理工科尚且如此,人文社科類專業(yè)的博士處境更艱難?!痹袢鹣Mㄟ^該交流會在大陸尋求新的發(fā)展機遇。
值得一提的是,《關(guān)於促進兩岸經(jīng)濟文化交流合作的若干措施》(簡稱“惠臺31條措施”)被全文刊印在交流會宣傳冊的附錄中。陳宏信坦言,臺灣很多年輕人並不了解惠臺31條措施的具體內(nèi)容,全文刊印是想讓臺籍博士更直觀地了解其內(nèi)容,告訴他們這裡是公平的,讓他們安心留在大陸發(fā)展。
“惠臺31條措施對臺灣博士越來越有吸引力了。”來自臺灣大學(xué)的博士張立本表示,他一拿到宣傳冊,便開始仔細研究裏面的惠臺31條措施,“剛剛聽了幾個大陸高校的宣講,感覺措施有被真正落實?!?/p>
實際上,臺灣博士共有3類,即臺籍海歸博士、臺籍大陸畢業(yè)博士和臺籍本土博士。當(dāng)前已在上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院任教的臺籍本土博士黃宗昊表示:“就臺灣博士這個群體而言,臺籍本土博士實際上是惠臺31條措施的最大受益者。”
黃宗昊認為,臺籍海歸博士和臺籍大陸博士的選擇餘地比較多,而臺籍本土博士在臺面臨僧多粥少的局面,惠臺31條措施實際上給他們打開了一條新的道路,也解決了臺灣島內(nèi)的一大社會問題。
陳宏信同時提醒臺籍博士,來大陸就業(yè)也意味著競爭更激烈,所以要練就一身硬本事,有競爭才能有進步。
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