臺灣教育部門日前公佈“2017學(xué)年大專院校專職教師概況”,數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)在島內(nèi)高校教師年齡50歲以上者佔(zhàn)比高達(dá)54.4%。而在16年前,高校教師年齡大多集中在35歲至39歲,50歲以上的只有18.3%。教育界人士擔(dān)憂,民進(jìn)黨當(dāng)局再拿不出解決方案,臺灣高等教育將淪為三流水準(zhǔn)。
年輕人?少
根據(jù)臺灣教育部門公佈的數(shù)據(jù),近20年來,臺灣高等院校教師平均年齡正在逐年增高。2001學(xué)年,老師年齡集中在35歲至39歲,正是年富力強(qiáng)之時。2006學(xué)年,教師年齡集中在40歲至44歲,2011學(xué)年再移至45歲至49歲,2017學(xué)年終於移到50歲至54歲,半數(shù)以上老師都年過半百。
觀察這組數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn),怎麼好像時間每過去5年,島內(nèi)高校教師的平均年齡就跟著長了5歲?這是因?yàn)閸u內(nèi)高校中的教師“主力”基本是同一撥人。
臺灣清華大學(xué)校長賀陳弘稱,上世紀(jì)八九十年代,大量海外人才回臺任教,他們逐漸成長為臺灣高校師資的中堅力量。而近十年來,在少子女化的衝擊下,高校生源減少,部分學(xué)校提前管控教師名額,年輕教師補(bǔ)進(jìn)人數(shù)有限,而原有教師年齡日漸增長,師資也就跟著老化了。
招新人?難
賀陳弘擔(dān)憂,這批教師現(xiàn)在已經(jīng)接近退休年齡,未來10年內(nèi)可能整批、大量地退下去,但年輕一輩似乎還接不上來。
臺灣教育部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,現(xiàn)在的狀況是,公立大學(xué)若因?yàn)槔蠋熗诵?、離職後産生空缺,還願意正常補(bǔ)進(jìn)年輕教師,但私立大學(xué)受到少子女化影響很大,若他們的師生比暫時還合乎規(guī)定,就不會聘那麼多新進(jìn)教師。
數(shù)據(jù)也能説明這一點(diǎn)。2017學(xué)年臺灣大專校院專職教師數(shù)量共4.7萬人,其中教授和副教授佔(zhàn)大頭,相對年輕的助理教授只有1.3萬人,講師及其他教師更少,為6577人,年輕後備力量嚴(yán)重不足。
賀陳弘認(rèn)為,應(yīng)提升島內(nèi)博士班的教學(xué)環(huán)境,把本土博士生水準(zhǔn)“拉起來”,接替高齡即將退休的大專教師,教師新陳代謝才能接得上。
留島內(nèi)?慘
不過,優(yōu)秀的年輕人才卻並不想留在島內(nèi)。臺灣大學(xué)校方感慨,近年在低薪及“年金改革”的衝擊下,要留才及攬才越來越困難。民進(jìn)黨當(dāng)局若再不支援島內(nèi)頂尖大學(xué)發(fā)展,臺灣高教恐將淪為第三世界國家和地區(qū)的水準(zhǔn)。
關(guān)鍵還是待遇問題。有島內(nèi)媒體提到,蔡英文當(dāng)局進(jìn)行的“年金改革”,已造成未來臺灣大學(xué)65歲退休教授的月退休金低於55歲中小學(xué)退休教師,等於是在逼迫資深優(yōu)秀教授“出走”。
與此同時,島內(nèi)越來越多年輕人選擇西進(jìn)大陸,因?yàn)榱粼趰u內(nèi)是“三沒有”——沒有機(jī)會、沒有未來、沒有資源。
臺灣元智大學(xué)校長吳志揚(yáng)對這個問題的分析説得很形象:“若只拿得出香蕉,就僅能聘到猴子?!苯耆澜缫涣鞔髮W(xué)都在投入更多資源,臺灣大專院校教師薪資卻毫無起色,只有新加坡或香港的1/3或1/5,絲毫沒有競爭力,現(xiàn)在甚至還被大陸追上,“再不改善,想延攬年輕、優(yōu)秀人才的難度會越來越高。”
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