人事大幅調(diào)整 國民黨團(tuán)結(jié)挑戰(zhàn)豈能不慎

　　臺灣《中央日報(bào)》網(wǎng)路報(bào)今日刊載社評表示，最近國民黨人事大幅調(diào)整，事實(shí)上也反映了國民黨面臨的團(tuán)結(jié)挑戰(zhàn)。

　　全文摘編如下：

　　任何一個組織都有組織目標(biāo)，如何團(tuán)結(jié)組織內(nèi)部的力量以達(dá)到組織的目標(biāo)，不僅是學(xué)術(shù)界不斷探討的問題，也是各種組織永遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)。政黨也是一種組織，當(dāng)然免不了上述的問題，最近國民黨人事大幅調(diào)整，事實(shí)上也反映了國民黨面臨的團(tuán)結(jié)挑戰(zhàn)。

　　最近媒體有關(guān)王金平、王昱婷、及高思博的報(bào)道，或多或少反映了國民黨在團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)階層方面有相當(dāng)挑戰(zhàn)。王金平是“國會議長”，他是否要參選區(qū)域“立委”或修改規(guī)章，似宜儘早定案，現(xiàn)在反而讓人有見縫插針的機(jī)會。

　　王昱婷、高思博不願接受黨的徵召，有其考量，金浦聰説得也沒錯，戰(zhàn)士沒有選擇戰(zhàn)場的權(quán)利。雙方的落差在於雙方的角色不同，但真正的問題應(yīng)在於國民黨人才培育的機(jī)制上。國民黨領(lǐng)導(dǎo)階層的團(tuán)結(jié)，與黨的人才培育計(jì)劃及作為有密切關(guān)係。政黨執(zhí)政之後，握有廣大的資源，如何善用資源，把人才與資源作有機(jī)而且有效的結(jié)合，使其效用發(fā)揮至最大，也是影響團(tuán)結(jié)的另一個重要因素，國民黨不能不慎。

　　從黨與黨員的關(guān)係來看，團(tuán)結(jié)的重點(diǎn)不在於人才培育，不在於資源的運(yùn)用，而在於理念與政策，以及黨領(lǐng)導(dǎo)人物的號召力。2008年的“總統(tǒng)大選”，馬英九即發(fā)揮了強(qiáng)大的團(tuán)結(jié)力量。如何激起黨員的熱情，是國民黨必須深思的問題。

　　最後從黨與社會的關(guān)係來看，真正的重點(diǎn)除了政策的制定與執(zhí)行，政策的溝通也不能忽略。從國民黨執(zhí)政至今，似乎存有一種心態(tài)，認(rèn)為只要努力為人民做事，人民自然會感激，認(rèn)為只要是好的政策，自然就會轉(zhuǎn)換成選票。問題是，臺灣有一個不問是非黑白，任意抹黑政策的在野黨，如果執(zhí)政黨沒有強(qiáng)而有力的政策溝通能力，一項(xiàng)對的政策，或者被説得一無是處，或者被迫更改。

　　最明顯的例子就是“二代健?！备母镆约啊笆伺俊备母?。二代健保改革以家戶總所得為計(jì)算基礎(chǔ)，是學(xué)者專家認(rèn)為最符合公平正義的制度，卻因?yàn)槊襁M(jìn)黨“虛擬所得”的批評而打退堂鼓，只能説令人扼腕。至於十八趴改革，本來是要改正民進(jìn)黨肥高官瘦小吏的不合理措施，卻被民進(jìn)黨説成是十八趴復(fù)活。如果不是蔡英文也領(lǐng)十八趴，恐怕當(dāng)局還有理説不清。

　　一個政黨要執(zhí)政，必須在這三個層次的團(tuán)結(jié)關(guān)係上均有成績，否則每一場仗都是硬仗，而且可能打敗，豈能不慎？

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