近日,中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國高校1049名大學(xué)生,對“什麼影響了大學(xué)生擇業(yè)”進(jìn)行問卷調(diào)查。84.12%的受訪者認(rèn)為工資福利是擇業(yè)重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受訪者分別認(rèn)為工作環(huán)境、個(gè)人興趣、行業(yè)前景等因素會(huì)影響他們擇業(yè),80.11%的受訪者表示擇業(yè)時(shí)關(guān)注工作所在地與家鄉(xiāng)的距離。專家提醒:大學(xué)生就業(yè)要理智,不應(yīng)該把工資高低放在首要位置,要看到未來和前景。(12月18日《中國青年報(bào)》)
“84.12%的受訪者認(rèn)為工資福利是擇業(yè)重要因素”,這樣的調(diào)查結(jié)果一齣,再次成為了某些人的靶心,譴責(zé)的聲音,提醒的聲音,一波一波而來,就像潮水一樣。一些專家再次以“過來人”的身份站出來提醒:別只是看到工資福利,還應(yīng)該看到“詩和遠(yuǎn)方”;一些企業(yè)再次以居高臨下的姿態(tài)説事:只看重工資福利的人我們不歡迎。
在一些人看來,只有那些“看重環(huán)境”的,“看重未來”的,“看重前景”的,才是理智的求職者。的確,最冠冕堂皇的説法是,要知道“眼前的茍且”,要看到企業(yè)的“詩和遠(yuǎn)方”。問題是,在看不到未來的時(shí)候,在未來是個(gè)未知數(shù)的時(shí)候,“看重工資”何錯(cuò)之有?
“看重工資福利”是人之常情。即使是那些專家們,在起初求職的時(shí)候,有幾個(gè)人真的能放下“眼前的工資”只去探尋“詩和遠(yuǎn)方”?即使是那些企業(yè)的成功人士,誰能説他們在起初就業(yè)的時(shí)候,沒有問一句招聘單位“工資是多少?
前幾天,看過一篇報(bào)道,説是一家企業(yè)招聘人員,面對求職者詢問“工資多少”、“福利如何”的時(shí)候,忍不住怒斥求職者:如果你只關(guān)心工資福利,對不起我們不歡迎這樣的求職者。很多企業(yè)招聘人員也是經(jīng)常抱怨:現(xiàn)在的年輕人真是好高騖遠(yuǎn),只關(guān)心企業(yè)能給多少工資,為何就看不到企業(yè)的未來?
看重企業(yè)的未來,確實(shí)是需要的求職態(tài)度。但是未來畢竟是未來,未來究竟如何誰能看到長遠(yuǎn)?“看重工資”,沒有什麼大錯(cuò)。雖然説,勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn),不是工資福利一個(gè)方面能夠體現(xiàn)出來的。但是,你不能否認(rèn)的是工資高低,絕對是勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)的一個(gè)方面,而且是很重要的一個(gè)方面。
再説了,十年寒窗苦讀,花家人的錢幾十年了,走上了社會(huì),誰不想讓自己的知識(shí),讓自己的才能實(shí)現(xiàn)利益最大化?在經(jīng)濟(jì)壓力越來越大的時(shí)候,在結(jié)婚生子,在養(yǎng)老負(fù)擔(dān)沉重的時(shí)候,誰又不想“多領(lǐng)點(diǎn)工資”呢?允許企業(yè)追求利益最大化,為何就要譴責(zé)求職者“看重工資”?
“看重工資”是每一個(gè)人都有的想法,咱就別站在道德高地上掃射了。對於企業(yè)而言不妨反思:究竟該如何成為一棵梧桐樹,而不是把“看重工資”説的那麼一無是處,即使需要看到“詩和遠(yuǎn)方”,那也需要企業(yè)讓人家看到“詩和遠(yuǎn)方”。(臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:郭元鵬)
?。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿,不代表臺(tái)灣網(wǎng)觀點(diǎn))
[責(zé)任編輯:王鑫]