強化崇尚實幹的用人導向、強化科學有效的激勵導向、強化鼓勵擔當?shù)膱?zhí)紀導向……去年11月20日，中共廣東省佛山市委頒布了《關於建立健全激勵機制鼓勵幹部擔當有為的若干意見》（以下簡稱“《若干意見》”），出臺了12條所有措施，激勵幹部“擼起袖子加油幹”，打造忠誠乾淨擔當?shù)母咚刭|(zhì)幹部隊伍。（7月6日人民網(wǎng)）

　　黨的幹部是推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的中堅力量，沒有廣大黨員、幹部的積極性和執(zhí)行力，再好的藍圖願景也會落空。然而，一些地方和單位幹部還存在不願作為、不想作為的消極思想。廣東省佛山市出臺《若干意見》，從體制機制層面入手，凸顯新時代黨的建設總要求，突出正向激勵的主基調(diào)，建立保護幹部的新機制，抓住了影響幹部幹事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結(jié)，從制度上激勵廣大幹部勇於攻堅克難、奮發(fā)作為。

　　值得注意的是，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，為培養(yǎng)幹部、選拔任用幹部、管理幹部提出要求、明確方向。由此可見，保護善於作為的幹部，激勵勇於擔當?shù)膸植恳呀?jīng)成為各個地區(qū)黨委、政府的共識，佛山市激勵幹部、保護幹部的做法只是現(xiàn)如今中華大地上的一個縮影。

　　在改革發(fā)展攻堅期，領導幹部作為創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，自當有勇挑重擔的擔當意識，有身先士卒的作為精神，既要敢做敢為，更要善做有為。這就需要通過講擔當、講作為來引導幹部，依據(jù)重實幹、重實績來選拔幹部，激勵廣大幹部常懷初心增信心，勇?lián)姑鼜婔Y志，杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績，摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣，強化好不畏難事、敢扛大事的擔當意識，培養(yǎng)出攻堅克難、狠抓落實的作為能力，激發(fā)出廣大幹部幹事創(chuàng)業(yè)的持久活力，讓廣大幹部放下包袱、輕裝上陣。

　　嚴管就是寬愛。作為紀檢和組織部門要善於抓早抓小關心愛護幹部。強化“嚴管就是厚愛”理念，加強對黨員幹部的日常監(jiān)管，使黨員幹部不犯或者少犯錯誤。堅持“懲前毖後，治病救人”，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，真正保護避免幹部一念之差誤入歧途。

　　新時代開啟新征程新使命，新征程新使命呼喚新?lián)斝伦鳛?。我們相信，隨著中央以及各地方保護、激勵幹部制度的實施，廣大幹部一定會迎來一個幹事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境、好氛圍，也會讓更多有作為、有擔當?shù)暮脦植棵摲f而出，新時代有福之州將譜寫更加壯麗的篇章。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：雨露）

　?。ū疚臑榫W(wǎng)友來稿，不代表臺灣網(wǎng)觀點）