臺灣“一例一休”擬“修法”。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）

　　臺灣網(wǎng)10月30日訊  臺當(dāng)局“行政院長”賴清德上任後曾承諾，“一例一休”（每週休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班）將“修法”。據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當(dāng)局“行政院”與“立法院”民進黨團達成“修法”共識，鬆綁現(xiàn)行“七休一”規(guī)定，未來只要經(jīng)勞資協(xié)商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續(xù)上班六天的限制?！罢骸备邔臃Q，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數(shù)不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移後，等於最多可連上12天班。

　　例如勞資雙方可協(xié)議第一週的例假排在第一天，第二周的例假排在最後一天，期間的每週休息日若也停休上班，形同可連上12天班?，F(xiàn)行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經(jīng)勞工同意即可出勤，但僱主須加發(fā)加班費。臺當(dāng)局“勞動部”今天將預(yù)告“勞基法”修正草案，11月6日由賴清德親自主持行政、“立法”協(xié)調(diào)並正式拍板，11月9日將草案送進“立法院”。

　　據(jù)報道，島內(nèi)現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定“勞工每七日中應(yīng)有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日”，但未明説例假應(yīng)該怎麼排，早期因而有“七休一”函釋，規(guī)定兩例假應(yīng)間隔6個工作日，但如徵得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上12天班遭批評。蔡英文當(dāng)局上任後，另以新函釋廢止舊函釋，又規(guī)定兩例假間最長就是6天，硬性規(guī)定“一例一休”又引發(fā)爭議，這次“修法”擬放寬，並考慮直接寫入“勞基法”中。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，桃園市産業(yè)總工會顧問毛振飛對此表示，勞工連續(xù)工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實施這麼多年以來，沒有一任當(dāng)局膽敢取消，呼籲7休1絕對不可鬆綁。

　　毛振飛指出，“一例一休”最大的問題是那1日休息日，當(dāng)初臺當(dāng)局希望用做1給4，做5給8的高額加班費制止僱主加班，以降低工時，但事實證明不可能有企業(yè)做到。若按照臺當(dāng)局目前的“修法”方向，勞工工時只會變長，進而産生更多過勞，應(yīng)也把當(dāng)初砍掉的7天法定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。（臺灣網(wǎng) 李寧）