人力項目分析指標（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　臺灣網(wǎng)11月22日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學院）世界人才報告指出，臺灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉陞亞洲第3名。但對於排名結果企業(yè)則無感，“行政院長”賴清德上任後企業(yè)急忙呼籲趕快解決缺工、缺才等産業(yè)問題。人力專家指出，AI人工智慧腳步太快，臺灣缺的是産業(yè)“關鍵人才”，賴清德呼籲上市櫃起薪3萬元（新臺幣，下同）針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助，施政搞錯方向，人才問題根本沒獲得解決。

　　104資訊科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣企業(yè)人才留不住最大的問題是低薪，當産業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，島內形成了一股“推力”。

　　反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發(fā)展資訊科技、網(wǎng)際網(wǎng)路，産業(yè)跳躍式的成長，自然提升企業(yè)對人才的支付能力，週末從上?；貋淼臅x麗明説，上海30歲年輕人年薪達200、300萬元比比皆是，自然對國際人才就産生了一股“拉力”。

　　除産業(yè)關鍵人才外，臺灣大學國家發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，島內對學術、研究單位等高知識內涵的人才，因受臺當局法令限制以及民意機關監(jiān)督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設島內或外籍具有關鍵知識技術的學者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標簽，臺當局擴大薪酬彈性是接下來要面對的問題。

　　晉麗明認為，臺當局施政搖擺，耗費太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣産業(yè)、人才競爭力的隱形殺手。（臺灣網(wǎng) 盧佳靜）