一項近日剛剛完成的調(diào)查顯示：有97％的2009屆大學(xué)畢業(yè)生正在職場中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題包括“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”“經(jīng)濟壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。

　　根據(jù)人民網(wǎng)教育頻道與麥可思人力資源資訊管理諮詢有限公司于2009年12月16日至2010年3月15日所做的調(diào)查，在8718名接受調(diào)查的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中，有近兩成畢業(yè)生工作半年後認為“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。其中，從事對實踐經(jīng)驗要求較高的建築業(yè)、商務(wù)服務(wù)（諮詢、法律、保安等）、金融、保險、房地産業(yè)、電信及電子資訊服務(wù)業(yè)、醫(yī)療、維修及個人服務(wù)等行業(yè)的畢業(yè)生認為自己知識、能力不足的比例最高。

　　具體來説，女性遇到“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”的比例（29％）較男性（26％）略高。不同僱主類型中，在非政府組織工作的畢業(yè)生最容易遇到發(fā)展空間與方向問題（40％），政府機構(gòu)／科研事業(yè)單位（26％）、國企（28％）因其崗位職責(zé)固定、分工明晰，畢業(yè)生遇到類似問題的比例相對較低。就行業(yè)而言，就業(yè)于批發(fā)（35％）、零售（35％）、旅遊旅館餐飲票務(wù)業(yè)（33％）等低技術(shù)含量行業(yè)的畢業(yè)生更多地遇到發(fā)展空間與方向“瓶頸”。

　　麥可思人力資源資訊管理諮詢有限公司有關(guān)負責(zé)人指出，結(jié)合麥可思對2006、2007、2008屆大學(xué)畢業(yè)生連續(xù)三年的跟蹤調(diào)查研究，中國大學(xué)生畢業(yè)時掌握的工作能力水準普遍達不到工作要求的最低水準、達不到僱主的要求，中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在工作最需要的五項基本能力：積極學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)方法、有效口頭溝通、積極聆聽、理解他人，都與工作要求的水準有一定差距。

　　針對這些問題，有關(guān)專家指出各大學(xué)每年應(yīng)對其畢業(yè)半年後的學(xué)生跟蹤調(diào)查，了解學(xué)生的就業(yè)流向、在工作以後對自己的基本能力、職業(yè)能力的評估，並將此項數(shù)據(jù)與學(xué)校的教務(wù)數(shù)據(jù)、對本校畢業(yè)生主要僱主的調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來。（記者 吳晶）

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