2010年以來，北京、上海、廣州等27個(gè)省區(qū)市紛紛上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東西部城市呈現(xiàn)出不同的特徵：東部城市進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化的上調(diào)，山區(qū)幅度大，沿海幅度??；西部城市則大大增加了上調(diào)幅度。

　　然而，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是不是越高越好呢？對(duì)企業(yè)將會(huì)産生什麼影響？有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)老闆是不是可以拿來當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)工資，而不再為員工加薪呢？

　　一問：

　　制定標(biāo)準(zhǔn)誰説了算？

　　編輯：有的城市最低工資上千元，有的卻只有四五百元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟誰説了算？是企業(yè)主和職工協(xié)商的結(jié)果麼？

　　記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定有一套嚴(yán)格的測(cè)算體系，既不是哪個(gè)人説了算，也不是企業(yè)主和職工協(xié)商的結(jié)果。

　　人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹説，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等。

　　確定的方法主要有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低每人平均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其每人平均生活費(fèi)用支出水準(zhǔn)，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

　　舉一個(gè)例子：假如某地最低收入組每人平均每月生活費(fèi)支出為420元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用254元，恩格爾系數(shù)0.604。那麼，按比重法計(jì)算出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝420