原標(biāo)題:除“病根”立樣子 強(qiáng)擔(dān)當(dāng)樹導(dǎo)向
空軍開展士官隊(duì)伍專項(xiàng)治理試點(diǎn)
本報(bào)訊孫海波、記者李建文報(bào)道:“混日子”的士官少了,令崗不一的士官歸位了……11月上旬,記者從空軍有關(guān)方面獲悉,空軍歷時(shí)3個(gè)月的士官隊(duì)伍專項(xiàng)治理試點(diǎn)工作成效顯著,有效解決了長期制約士官隊(duì)伍建設(shè)的老大難問題,重塑了士官隊(duì)伍形象,激發(fā)出士官隊(duì)伍活力,官兵滿意度達(dá)到98%。
據(jù)空軍政治工作部領(lǐng)導(dǎo)介紹,這次專項(xiàng)治理,是圍繞適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)對(duì)抓好士官隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行的有益探索,也是對(duì)士官隊(duì)伍進(jìn)行的全方位“體檢”??哲娺x取了7個(gè)不同類型的試點(diǎn)單位先期組織實(shí)施,他們堅(jiān)持“重整行裝”的總基調(diào),以動(dòng)真格、下重拳、用猛藥的決心力度,糾治士官隊(duì)伍中存在的積弊問題,評(píng)定出的66名不稱職士官中,43名被安排退出現(xiàn)役,在空軍士官隊(duì)伍中引起了很大震動(dòng)。
為了建立抓建士官隊(duì)伍的新秩序,各試點(diǎn)單位對(duì)士官檔案中存在年齡塗改、高定工資檔次、處分材料未入檔等問題的,逐一審核整改。針對(duì)選取套改找門路、調(diào)動(dòng)分配無章法、超佔(zhàn)借用很隨意等傾向性問題,空軍堅(jiān)持一次性下達(dá)士官選取指標(biāo),明確士官學(xué)員實(shí)施對(duì)口定向分配,嚴(yán)把非工作性調(diào)動(dòng)關(guān)口,所有士官按編定崗定位,做到兵員實(shí)力、政治實(shí)力、財(cái)務(wù)實(shí)力相統(tǒng)一。通過治理,今年第一批士官選取實(shí)現(xiàn)了零投訴,144名令崗不一的士官全部歸位。
各單位還區(qū)分不同類型的士官,分別制定教管措施,形成了一批系統(tǒng)配套的制度機(jī)制。他們把能打勝仗作為治理的根本指向,通過培植榮譽(yù)責(zé)任基因、錘鍊履職盡責(zé)本領(lǐng)、發(fā)揮一線骨幹作用等激勵(lì)措施,激發(fā)了士官隊(duì)伍獻(xiàn)身強(qiáng)軍實(shí)踐的正能量。
[責(zé)任編輯:張曉靜]