人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》將於今年2月1日起施行,人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋近日在接受記者訪談時表示,企業(yè)年金可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費(fèi)部分,企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣除,個人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　聶明雋説,建立多層次養(yǎng)老保險制度體系,合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任,是積極應(yīng)對人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要,是我國社會保障制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo),同時也是世界上多數(shù)建立社會保障制度國家的普遍選擇。我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中,企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　截至2016年底,全國建立企業(yè)年金的企業(yè)為7.6萬戶,參加職工2325萬人,企業(yè)年金基金積累額1.1萬億元,相較2007年建立企業(yè)3.2萬戶、參加職工929萬人、積累基金1519億元,有了一定程度發(fā)展,初步顯現(xiàn)了補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。

　　聶明雋稱,對比2004年的試行辦法,此次《企業(yè)年金辦法》主要有8個方面的變化:一是弱化了企業(yè)年金的自願性質(zhì),鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費(fèi)不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%),企業(yè)和職工繳費(fèi)之和不超過年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。三是對企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個人賬戶的最高額,不得超過平均額的5倍。四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止,以及中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容。五是明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中,企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬規(guī)則。六是適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取企業(yè)年金。七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件後,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險産品。八是擴(kuò)大了適用範(fàn)圍?！镀髽I(yè)年金辦法》不僅適用於城鎮(zhèn)各類企業(yè),參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金。

　　許多企業(yè)和職工關(guān)心,建立企業(yè)年金有何益處?聶明雋介紹,從職工角度講,有利於提高職工退休後收入水準(zhǔn)。隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善,未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“?；尽弊饔?即基本養(yǎng)老金用於保障基本生活,第二三支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險作用將逐步增強(qiáng)。

　　“如果職工參加企業(yè)年金計劃,和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費(fèi),通過長期積累和投資運(yùn)營,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值,有利於退休後在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,另外增加一塊收入,提高生活水準(zhǔn)?！甭櫭麟h説,企業(yè)年金遵循信託法原則,基金具有獨(dú)立性,運(yùn)營嚴(yán)格規(guī)範(fàn),能夠保證職工在達(dá)到條件後領(lǐng)取待遇,不會被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途,也不受企業(yè)解散、撤銷、破産等情況的影響。

　　聶明雋説,隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭,加上我國人口老齡化不斷加速,勞動力增量逐步減少、流動性增大,企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。建立企業(yè)年金,有利於企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　“企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能,能夠較好地滿足企業(yè)吸引和留住人才以及穩(wěn)定職工隊伍的需求,有利於提升企業(yè)的競爭力,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?！甭櫭麟h説。(經(jīng)濟(jì)日報