值班期間，小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂），身心受到極大傷害。公司為她向長沙市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱為“市人社局”）申請(qǐng)工傷，市人社局認(rèn)為，這不算工傷。近日，芙蓉區(qū)人民法院開庭審理此案，撤銷了市人社局的決定，要求其重新作出工傷認(rèn)定決定。

　　遭遇：值班遭性侵不被認(rèn)定為工傷

　　小芳是某公司員工，2017年3月29日晚，她在公司配電間總機(jī)房值班，去上衛(wèi)生間時(shí)，在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)（化名，另案處理）暴力性侵。小芳竭力反抗，大聲呼救，該男子放棄犯罪並逃離現(xiàn)場。這次遭遇後，小芳精神失常、小便失禁。她到多家醫(yī)院就醫(yī)，中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。

　　2017年5月10日，該公司向市人社局提交關(guān)於小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年6月15日，市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定。小芳不服市人社局這一決定，于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟。該院依法組成合議庭，于2017年12月13日、2018年4月12日公開開庭審理了此案。

　　爭議：遭性侵是否因履行工作職責(zé)

　　原告代理律師稱，員工小芳在公司值班時(shí)遭遇暴力性侵，雖然性侵未遂，但身心受到極大摧殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。該律師認(rèn)為，市人社局作出不認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。

　　被告市人社局辯稱，原告小芳在工作時(shí)間、工作場所遭受他人性侵，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，應(yīng)屬於工作以外的意外事件，且不屬於暴力傷害的範(fàn)疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)係，無相關(guān)證據(jù)予以證明。市人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法維持。

　　對(duì)小芳在上班期間遭受性侵的事實(shí)，各方當(dāng)事每人平均無爭議。本案爭議的焦點(diǎn)為小芳遭受性侵傷害是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)係，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)係，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、範(fàn)圍之間的因果關(guān)係。

　　法院：撤銷不予認(rèn)定工傷的決定

　　市人社局辯稱，另案被告人阿強(qiáng)與小芳在工作上沒有交集，性侵犯和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的，並未因工作矛盾産生有預(yù)謀的犯罪，因此阿強(qiáng)對(duì)小芳的性侵與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害並無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)係，不屬於“因履行工作職責(zé)”。

　　法院審理後認(rèn)為，勞動(dòng)者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中，小芳值班時(shí)在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵，其受害地點(diǎn)屬於履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)範(fàn)圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸，因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬於“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的範(fàn)疇。值班的時(shí)間為夜晚，值班的地點(diǎn)為配電間機(jī)房，公司安保措施不到位，為阿強(qiáng)實(shí)施性侵提供了條件。阿強(qiáng)實(shí)施性侵的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象係隨機(jī)選擇，説明該行為並非因小芳與阿強(qiáng)之間的個(gè)人恩怨而引起。也就是説，如果小芳沒有值班，就不會(huì)受到性侵傷害。

　　法院審理後查明，經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定，被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)係。綜上，可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)係。因此，市人社局的上述辯稱理由不能成立，其不予認(rèn)定工傷的決定，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。法院判決，撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，市人社局在判決生效後60日內(nèi)對(duì)某公司關(guān)於小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定決定。