近期，部分地區(qū)公佈了2018年社保繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)的變化，將給企業(yè)和個(gè)人帶來哪些影響？一起來看網(wǎng)友關(guān)心的問題。

　　問：社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的呢？

　　答：按照國家規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)用的基數(shù)是本單位職工工資總額或本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，職工繳費(fèi)的基數(shù)就是本人的工資。在實(shí)際操作中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一般為本人上年度月平均工資。

　　不過，當(dāng)本人月平均工資低於當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。也就是説，大多數(shù)職工是按本人實(shí)際工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。

　　問：社保繳費(fèi)基數(shù)隨平均工資上漲而變化，對(duì)個(gè)人的養(yǎng)老金繳納有什麼影響？

　　答：職工平均工資既是社保繳費(fèi)的依據(jù)，也是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，因此繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)於養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和基金收入都有影響。目前，各級(jí)人社部門以統(tǒng)計(jì)部門發(fā)佈的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。因此，每年統(tǒng)計(jì)部門公佈上年度職工平均工資後，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)相應(yīng)按新的平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　對(duì)於少數(shù)低工資且工資上漲慢的職工來説，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。由於職工平均工資增長導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)上下限相應(yīng)上調(diào)，當(dāng)本人工資低於繳費(fèi)下限或高於繳費(fèi)上限時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)將受到影響，這也是為什麼低收入人員感覺“多繳”，高收入人員感覺“少繳”的原因。近年來，國家已將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策範(fàn)圍擴(kuò)大到靈活就業(yè)人員，以適當(dāng)緩解困難群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　問：對(duì)於低收入群體來説，可否適當(dāng)降低社保繳費(fèi)基數(shù)呢？

　　答：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)，參保人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇水準(zhǔn)特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水準(zhǔn)與其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多少有直接聯(lián)繫。如果隨意降低參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，相應(yīng)地也會(huì)減少參保職工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這將對(duì)參保職工合法權(quán)益造成損害。

　　讓工資偏低的職工按高於本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休後的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，因此養(yǎng)老待遇不宜差別過大。