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越是擔(dān)子重如山,越要愛護(hù)挑擔(dān)人(大家談)

2018-10-09 08:48:00
來源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)
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  越是擔(dān)子重,越要關(guān)心愛護(hù)幹事創(chuàng)業(yè)的幹部。政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧,多為他們辦實(shí)事做好事解難事,才能更好激發(fā)幹事創(chuàng)業(yè)的積極性,讓幹事創(chuàng)業(yè)的幹部安心、安身、安業(yè)。本期大家談,我們選刊三篇來稿,聚焦如何給予幹事創(chuàng)業(yè)的幹部關(guān)心愛護(hù),讓幹事創(chuàng)業(yè)的幹部更好履職奉獻(xiàn)。

  ——編 者

  談心談話暖人心扉

  歐陽錫龍

  “這名幹部的心理問題出現(xiàn)這麼久、表現(xiàn)這麼嚴(yán)重,我們現(xiàn)在才知道,關(guān)心關(guān)愛不夠啊!”一位領(lǐng)導(dǎo)幹部誠懇檢討,坦言自己平時(shí)沒有和他談過心、談過話,缺乏關(guān)懷。

  談心談話是黨培養(yǎng)幹部、關(guān)心幹部的重要方式。當(dāng)前,不少幹部尤其是基層幹部,長期處於改革發(fā)展一線,安排部署多、處理事情多,精神緊張、壓力不小。在這個(gè)時(shí)候,尤其需要組織的關(guān)懷:取得的成績,可以在這裡獲得表揚(yáng)和肯定;遇到的挫折,可以在這裡得到分析和疏導(dǎo);必要的試錯(cuò),可以在這裡取得理解和寬容;存在的問題,可以在這裡得到警示和提醒。

  鋼鐵打造的機(jī)器也會(huì)有零件磨損的時(shí)候,尚且需要維護(hù)休整,何況是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的人。有時(shí)候,一些幹部出現(xiàn)“心律不齊”或“營養(yǎng)不良”問題,組織應(yīng)該及時(shí)“靠近體檢”或送上“營養(yǎng)套餐”,特別是要用足、用好談心談話。對(duì)癥下藥的談心談話,不僅僅是在落實(shí)決策部署、佈置重大任務(wù)、提拔任用幹部等時(shí)刻談,也要注重在幹部工作和生活的平時(shí)談,真正把思想工作做細(xì)做實(shí),才能為幹部營造優(yōu)良的工作環(huán)境和成長空間。

  撐腰壯膽加油鼓勁

  韓 冰

  關(guān)心關(guān)愛幹部不僅體現(xiàn)于日常工作,還要在他們受到委屈和不公時(shí)鮮明亮劍、提供後盾。不久前,長沙、青島等地發(fā)佈關(guān)於澄清不實(shí)舉報(bào)的通報(bào),為幹部發(fā)聲、正名、護(hù)身,可謂關(guān)懷備至。

  澄清是最好的保護(hù),信任是最佳的正名。一名“老紀(jì)檢”坦言,“大多時(shí)候,被誣告的幹部‘意難平’,並不是對(duì)那些不實(shí)言辭看得多重,而是希望組織上態(tài)度明朗、信任”。的確,得不到正名的前行者,就有可能將疙瘩鬱結(jié)於心,亦會(huì)因“聲譽(yù)赤字”背負(fù)壓力、貽誤發(fā)展。

  “當(dāng)幹部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈、被人誤解時(shí),組織上要為他們説公道話”。讓先行者奮勇前行,也要讓探路人專心謀事,多為其“搭梯辟道”“分洪減壓”。尤其是當(dāng)無端受到責(zé)難非議時(shí),不能含糊處理、不置可否,乃至坐視不理。這是激勵(lì)幹部擔(dān)當(dāng)作為的題中之義,也是為幹部排憂解難的內(nèi)在要求。為幹部加油鼓勁、撐腰壯膽,該澄清的及時(shí)澄清,該正名的公開正名,才能讓幹部輕裝上陣,心情暢快投入到工作中去。

  勞逸結(jié)合幹勁十足

  李榮燦

  某地區(qū)曾對(duì)1000多名幹部進(jìn)行調(diào)研,受訪者中竟有超過一半的人存在身心倦怠傾向,不少人經(jīng)常感到煩躁、焦慮。而總結(jié)那些精神飽滿幹部的共性發(fā)現(xiàn),每週堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)數(shù)次有助於身心健康,從而能夠提升工作狀態(tài)。

  “身體是革命的本錢”。基層工作繁瑣,“5+2”“白+黑”“星期六保證不休息,星期天休息不保證”是很多基層幹部的工作常態(tài)。每天埋頭幹工作,每天繃緊了弦,高強(qiáng)度的工作頻率,堆積如山的工作量,累倒了不少一線幹部。這都提醒我們不僅要在政治發(fā)展、工資福利待遇上多加考慮,還要在幹部的身心健康上多加關(guān)心。

  勞逸結(jié)合,才能讓身體更健康;身體健康,才能更好提高工作效率。要樹立“健康是責(zé)任,鍛鍊是任務(wù)”的理念,設(shè)置體育活動(dòng)的專屬時(shí)間,增加文體項(xiàng)目的培養(yǎng)鍛鍊。只有走出辦公室,做到勞逸結(jié)合,才能讓幹部有寬肩膀也有好身板,更好地履職奉獻(xiàn)。

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2018年10月09日 05 版)

[責(zé)任編輯:楊永青]