打工女目睹工友長髮捲進(jìn)機器 受驚嚇誘發(fā)精神病

　　女工汪某因目睹工友受傷而精神發(fā)生異常，日前，常熟市人民法院一審判決僱主鄒某賠償汪某各項損失一萬餘元。

　　汪某係安徽來常熟打工女，從事服裝加工工作。2010年4月的一天，汪某在操作縫紉機，工友胡某在一旁指導(dǎo)，由於機器的震動，桌面上的布料向下滑動，胡某遂彎腰撿布料，不慎將頭髮捲入機器中。汪某聽到機器發(fā)出異樣的聲音，隨即停止操作，關(guān)掉機器。胡某後被送至醫(yī)院救治。但此後，汪某的精神即發(fā)生異常，僱主鄒某通知汪某家人後，家人帶汪某四處治療。

　　2010年11月，汪某因受害賠償糾紛將鄒某訴至法院。經(jīng)司法鑒定，汪某此次發(fā)病為精神分裂樣精神病，上述事故在此次發(fā)病中為間接誘發(fā)因素，汪某目前為限制民事行為能力。

　　常熟法院經(jīng)審理認(rèn)為，僱員在從事雇傭活動中遭受人身損害，僱主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。僱主對僱員的職業(yè)活動負(fù)有安全注意和勞動保護(hù)的職責(zé)義務(wù)。此次事故，汪某的各項損失合計為三萬餘元(包含精神損害撫慰金一萬五千元)，僱主承擔(dān)30%，即一萬餘元。

　　承辦法官解釋説：僱員在從事雇傭活動中遭受人身損害，僱主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。僱主對僱員的職業(yè)活動負(fù)有安全注意和勞動保護(hù)的職責(zé)義務(wù)。無論是一般的工作場所，還是利用機器從事生産活動的僱主和企業(yè)，生産設(shè)備、勞動安全和衛(wèi)生條件關(guān)係到工人的人身安全與健康，是僱主對僱員提供的必須保障。本案中，被告鄒某開辦從事服裝加工行業(yè)的小作坊，應(yīng)當(dāng)提供必要的安全勞動條件，並對就業(yè)人員進(jìn)行一定的安全教育及技術(shù)培訓(xùn)，但由於被告對工作人員的管理鬆懈，最終導(dǎo)致了本案的發(fā)生，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時根據(jù)鑒定報告，該次事件係原告發(fā)病的間接的誘發(fā)因素，原因比例為30%，故被告承擔(dān)30%的責(zé)任。(陳香 祁馨 彭昊)

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