把脈招工難題 業(yè)內(nèi)人士：減少離職率是關(guān)鍵

　　來自江蘇省就業(yè)主管部門的消息，截至3月5日，全省13家公共人力資源市場的求人倍率已經(jīng)從2月初的1.33下降到0.98。也就是説，短短一個(gè)月用工市場的供求關(guān)係發(fā)生了根本性變化，求職人數(shù)已經(jīng)超過了崗位需求數(shù)！

　　不少用工大戶也反映，今年的招工已差不多滿足需求。江陰長電科技集團(tuán)是一個(gè)擁有近8000名工人的大企業(yè)，因分廠擴(kuò)建等原因年後要新增600多位操作工，目前已經(jīng)基本到位。如皋金磊橡膠有限公司擁有一線工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省勞動(dòng)就業(yè)管理中心對全省2524家企業(yè)的跟蹤監(jiān)測也顯示，截至2月底，這些企業(yè)用工到位率已經(jīng)超過92%。

　　不過，仍有企業(yè)存在招工難題。記者採訪發(fā)現(xiàn)，這些難招工企業(yè)存在一個(gè)普遍現(xiàn)象，即員工流動(dòng)頻繁，企業(yè)很多時(shí)候不得不把精力花在補(bǔ)員性招聘上?；窗惨患覔碛?萬人的大型企業(yè)，去年在政府的幫助下招工4萬人，春節(jié)前後又有近4萬人離職，僅2月份該公司就急著招聘5000人。同樣，昆山一家擁有4000人的電子廠，春節(jié)前後有2000多人離職，面對大批訂單，公司人力資源部所有工作人員節(jié)後第一天上班開始就在全國各地招工，即便這樣公司目前還缺工五六百人。該公司的人事經(jīng)理抱怨，農(nóng)民工工作隨意性太大，一點(diǎn)小事，甚至一頓飯菜不合口味都是離開的理由。目前公司平均每週離職數(shù)都在二三十人。

　　農(nóng)民工卻不這麼認(rèn)為。在蘇州人力資源市場求職的山東小夥葉利民告訴記者，他去年在一家電子廠打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小時(shí)以上重復(fù)同一動(dòng)作，學(xué)不到技術(shù)，每天連交朋友的時(shí)間都沒有。但如果不加班，就只能拿最低工資。另一位在昆山一家公司幹了8個(gè)月的安徽小夥表示，單位旺季時(shí)沒完沒了地加班，淡季時(shí)只發(fā)給很少的生活費(fèi)，很多人都是在淡季離開的。也有人表示，自己從事的工作容易患上職業(yè)病，不能長期幹。

　　同樣是使用農(nóng)民工，同樣是勞動(dòng)密集型行業(yè)，有些企業(yè)對農(nóng)民工卻很有吸引力，也不用為招工犯難。姜堰市郊區(qū)有一家紡織企業(yè)擁有450多名操作工，今年公司提檔升級(jí)需要增加10名工人，節(jié)前就已招滿。當(dāng)?shù)剞r(nóng)民都以能到這家企業(yè)上班為榮。宿遷開發(fā)區(qū)有一家叫江蘇鋁技精密機(jī)械的公司，擁有農(nóng)民工200多人，6年來竟沒有一人離職。記者發(fā)現(xiàn)，這兩家企業(yè)有一個(gè)共同特點(diǎn)，除了給所有員工簽合同繳保險(xiǎn)外，農(nóng)民工工資水準(zhǔn)明顯高於同行企業(yè)，還有現(xiàn)在年輕人看重的不用加班；不僅如此，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，老員工還能獲得免費(fèi)的適應(yīng)新崗的技能培訓(xùn)。

　　一位從事就業(yè)工作多年的人士表示，雖然這兩年全省經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但目前全省企業(yè)的用工人數(shù)，仍未達(dá)到2008年國際金融危機(jī)前的水準(zhǔn)。我省每年平均有六七十萬農(nóng)村新成長勞動(dòng)力進(jìn)入人力資源市場，每年需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也有四五十萬人。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，每年還有幾十萬外省勞動(dòng)者來江蘇求職，而全省每年新增的就業(yè)崗位也就百萬左右，現(xiàn)在就説勞動(dòng)力緊缺還為時(shí)過早。部分企業(yè)目前招工越來越難，實(shí)際上就是新生代農(nóng)民工“用腳投票”的結(jié)果，企業(yè)要緩解招工難，首先要從留人上下功夫，只有減少離職率，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，風(fēng)雨同舟，才能避免“一年招工4萬，離職4萬”的尷尬，也才能從根本上緩解招工難。(記者 黃紅芳)

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