簡歷“注水”拷問職場誠信 各地出招預(yù)防誠信危機

　　“兩會”期間代表委員們談起幸?！八囊亍钡臅r候，全國政協(xié)委員、雲(yún)南大學(xué)發(fā)展研究院院長楊先明表示，政府需要誠信，單位、企業(yè)需要誠信，每一個社會成員需要誠信。每個人都説真話，每個人都能聽到真話，這可能是人們放心生活、享受幸福的最起碼要求。

　　也許，在更多的情況下社會是在拷問企業(yè)和用人單位的誠信問題，而去年“打工皇帝”唐駿深陷“學(xué)歷造假門”一事，讓職場掀起“打假”旋風(fēng)，也讓每一位求職者自身的誠信問題引起人們的關(guān)注。記者了解到，有2/3以上(68%)的僱主遇到過應(yīng)聘人員在簡歷中有不實描述的情況，職場的誠信危機已經(jīng)成為了當今比較嚴重的社會問題。

　　簡歷造假

　　近半數(shù)人居然説理解

　　大四女生小慧親眼目睹了同學(xué)為個人簡歷“注水”一幕：“她借來別人的參賽獲獎證書，然後用寫有自己名字的字條覆蓋在別人名字上面，再拿去複印之後夾在簡歷中?！毙』蹖@種矇混過關(guān)的做法嗤之以鼻?！吧磉叺牟簧偻瑢W(xué)都在獲獎證書、在校任職情況、實習(xí)經(jīng)歷等方面造假?！彼J為，“靠弄虛作假求職的人，難保在以後的工作中不再有欺騙行為?！?/P>

　　在一項“您如何看待簡歷‘注水’？”的調(diào)查中，結(jié)果顯示，46%的調(diào)查參與者居然認為可以理解；41%的參與者認為簡歷“注水”的目的是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞；而超七成參與者選擇誠信求職。

　　簡歷造假方式中的哪一項內(nèi)容是“注水”重災(zāi)區(qū)？調(diào)查顯示，實習(xí)經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗造假的佔31%，其次是學(xué)歷/培訓(xùn)經(jīng)歷/所獲證書佔26%，然後是以往工作崗位/職責 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別佔19%、10%、10%和4%。

　　我國頒布的新《勞動合同法》從法律高度確立了用人單位的知情權(quán)。據(jù)了解，現(xiàn)在有人求職時在簡歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷等，增加了企業(yè)招聘的風(fēng)險。新法則明確：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實説明?！边@意味著，如果簽訂了勞動合同後，發(fā)現(xiàn)勞動者求職簡歷造假的，企業(yè)可追究其法律責任。

　　瞞著單位做事 被打進“黑名單”

　　某事業(yè)單位的鍾先生要攜帶單位出具的同意報考證明參加公務(wù)員面試，但考慮到如果這個時候單位知道自己去考公務(wù)員，那麼這份工作算是徹底丟了。左思右想之後，他還是沒敢找領(lǐng)導(dǎo)開這個證明。

　　和“老實”的鍾先生相比，同事小菲就機靈多了，她瞞著單位報名了英國一所知名學(xué)府的研究生，準備錄取通知書一下就立馬辭職走人。正當她所在的部門為她辦了下個月赴美商業(yè)考察的簽證、並把所有出行計劃都安排妥當之時，她卻突然向人事處遞交辭呈表示一週之內(nèi)必須走人，這讓部門領(lǐng)導(dǎo)感到很意外，白白浪費了幾千塊錢不説，這次精心策劃的考察計劃也因此而泡湯。

　　“如果事先和我們講明瞭你的計劃安排，我們是可以理解的，但對於那些‘先斬後奏’的人卻是深感厭惡的。”這種做法遭到了HR盧先生的強烈不滿，他表示諸如小菲這樣的人會統(tǒng)統(tǒng)被打進單位的“黑名單”，即便是今後學(xué)有所成或更加優(yōu)秀也絕不會再次予以錄用。

　　“幾乎每年都會遇到員工玩‘閃離’的情況，這簡直就是上演‘員工辭老闆’的鬧??！”盧先生對記者談到，有的新人甚至被錄進單位之後，手裏還拿著好幾個offer，好像自打一進來就隨時準備走人的樣子。為了避免一些用人風(fēng)險出現(xiàn)，盧先生不得不提醒各部門主管經(jīng)常留意員工動態(tài)，事先就要做好員工隨時走掉的心理準備和必要的防範措施。

　　各地出妙招預(yù)防誠信危機

　　深圳：個人職業(yè)報告

　　深圳市個人信用徵信系統(tǒng)推出“個人職業(yè)報告”，報告不僅涵蓋個人的銀行信用記錄，而且包括個人身份資訊、教育學(xué)歷資訊、近幾年職業(yè)變動資訊等，這種“職業(yè)身份證”已成為很多深圳企業(yè)招人設(shè)下的一道“坎”。“個人職業(yè)報告”須由求職者本人持身份證原件、畢業(yè)證、技術(shù)等級證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件到指定單位親自查詢，或由求職者書面授權(quán)招聘單位進行查詢。但因為求職者的相對“弱勢”地位，查詢的重擔最終還得由求職者來挑。

　　上海：人才誠信卡

　　在上海市人事局人才服務(wù)中心舉辦的“為民營企業(yè)服務(wù)”諮詢會上，“人才誠信卡”成為求職者的“搶手貨”，很多排隊領(lǐng)取者認為，個人誠信記錄將成為爭取大公司“青睞”的法寶，今後求職需要帶上“誠信”報告。辦了這張誠信查詢卡，不但自己可以檢查以往個人誠信記錄，隨時補充職稱、學(xué)歷、工作業(yè)績等個人檔案，還可以為新“東家”提供查詢證明依據(jù)，為自己求職進取“加分”。

　　青島：人才國家公信進程證書

　　青島市人才市場開展誠信就業(yè)示範試點，為行業(yè)人才頒發(fā)“人才國家公信進程證書”。該證書由持證人提出申請並真實填寫內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)人才管理服務(wù)部門調(diào)查核實，將資訊錄入國家資訊中心誠信數(shù)據(jù)庫存儲並公示，即時反映人才素質(zhì)資訊。

　　“人才國家公信進程證書”全國統(tǒng)一編號，所有資訊納入國家誠信數(shù)據(jù)庫，其資訊利用本人誠信碼可通過短信、電話、網(wǎng)站等方式便捷查詢。誠信進程資訊包含了健康、保險、信用等方面，可為就業(yè)者提供職業(yè)健康體檢、職業(yè)保險和信用等服務(wù)；誠信資訊的學(xué)習(xí)和工作簡歷、社會能力、行為記錄等資訊，充分反映本人工作能力、責任擔當、信用積累的狀況。(記者黃瑤 )

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