近日，北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐。中新網(wǎng)記者梳理髮現(xiàn)，今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)佈了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，北京工資增長(zhǎng)下線由去年的3.5%提高至4%。

　　多地2016年工資指導(dǎo)線出爐

　　北京市人社局8日發(fā)佈了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。

　　北京市人社局介紹，生産經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)；前兩年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高於上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)佈的年度工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)的建議，並不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水準(zhǔn)提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公佈了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。