原標題：事業(yè)單位招聘考第一湖南殘疾考生仍落選

　　近日，今年從湖南理工學院法律專業(yè)本科畢業(yè)的譚勁松在岳陽雲(yún)溪區(qū)事業(yè)單位招聘考試中筆試和面試總分第一，然而最終因視力體檢不合格落選。譚勁松表示，自己的視力並不影響基本生活與工作，認為雲(yún)溪區(qū)相關(guān)部門招聘涉嫌“歧視殘疾人”。譚勁松在當?shù)貧埪?lián)的支援下也走上了自己的維權(quán)之路。

　　此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議：有網(wǎng)友認為，公職崗位設(shè)置起碼的身體健康標準與門檻是必須的；也有網(wǎng)友指出，不能僅僅因為考生身體有殘疾而一票否決，應(yīng)該賦予一些崗位更多靈活性。

　　>>事件

　　殘疾考生公職考試因視力落選

　　“我感到非常無奈，也很無助?！庇浾?7日電話聯(lián)繫上了譚勁松，他説，他今年24歲，2016年6月畢業(yè)于湖南理工學院法學專業(yè)，本科學歷。生下來患有先天性白內(nèi)障，實施過白內(nèi)障摘除手術(shù)，因為當時醫(yī)學水準有限，導致一隻眼睛手術(shù)失敗，右眼視力幾乎沒有，左眼矯正視力為0.3，後來他申請到二級殘疾證。

　　譚勁松説：“在校期間我每年都獲得國家獎助學金。雖然身體有殘疾，但我基本生活不需要別人照顧?！?/p>

　　譚勁松説：“今年6月下旬，我參加了岳陽市雲(yún)溪區(qū)2016年的事業(yè)單位招聘考試，想應(yīng)聘雲(yún)溪區(qū)法制辦單位工作人員的崗位，6月下旬，我以第一名的成績進入了面試，在面試中，我發(fā)揮出色，保持了第一名的總成績。”

　　“在綜合成績公佈的第二天，我將我的相關(guān)情況寫成了報告，如實告知了雲(yún)溪區(qū)用人單位，我多次和雲(yún)溪區(qū)法制辦的工作人員交涉，仍然被拒絕。後來和岳陽市殘聯(lián)的負責人以及雲(yún)溪區(qū)人社局的負責人多次溝通，得到了明確的拒絕答覆?！?/p>

　　>>回復

　　體檢不合格不予錄用

　　據(jù)岳陽市雲(yún)溪區(qū)人社局介紹，今年7月9日，雲(yún)溪區(qū)招聘領(lǐng)導小組根據(jù)招聘公告組織了面試，譚勁松的面試成績?yōu)?1.6分，綜合成績?yōu)?0.89分，排名第一。根據(jù)招聘公告規(guī)定譚勁松進入體檢程式。

　　據(jù)悉，7月25日，雲(yún)溪區(qū)招聘領(lǐng)導小組在區(qū)人民醫(yī)院組織考生體檢，當時譚勁松的體檢結(jié)果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5（0.3）。

　　雲(yún)溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組認為，根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）第十九條的規(guī)定：“雙眼矯正視力均低於0.8（標準對數(shù)視力4.9）或有明顯視功能損害眼病者，不合格?！闭J定譚勁松體檢不合格，不予錄用。

　　雲(yún)溪區(qū)人社局局長劉仲平接受記者採訪時説：“對於這件事情，我沒有什麼好評價的，一切以政府的材料説明為準。”

　　記者看到一份雲(yún)溪區(qū)法制辦提供的《關(guān)於譚勁松信訪請求的情況彙報》材料顯示，“雲(yún)溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作小組認為率先垂范招錄和安置殘疾人是對黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)，拿出一定數(shù)量的崗位用於殘疾人就業(yè)總的要求，並不是特意針對此次招聘工作。因此譚勁松的請求與本次招聘工作無關(guān)。本次招聘不是針對殘疾人崗位設(shè)置的招聘，且在招考公告中已明確體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，如果對信訪人給予特殊照顧，既不符合招聘方案的要求，對其他考生來説也是不公平的?！?/p>

　　“當?shù)卣皇前聪嚓P(guān)標準進行招聘，沒有歧視譚勁松，他有報考的權(quán)利，但是體檢通過不了?！彪?yún)溪區(qū)宣傳部相關(guān)負責人説。

　　>>建議

　　崗位要求更具靈活性

　　《湖南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》（省政府令第273號）第六條：“機關(guān)、事業(yè)單位招錄工作人員，除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報考的條件；殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下鼓勵優(yōu)先錄用殘疾人?！?/p>

　　“我們已經(jīng)向湖南省省殘聯(lián)、岳陽市委組織部、市編辦進行了反饋，請求省殘聯(lián)協(xié)調(diào)省公務(wù)員局，在省級層面給予協(xié)調(diào)，目前仍然沒有結(jié)果?！痹狸柺袣埪?lián)相關(guān)負責人説。

　　有網(wǎng)友認為，公職崗位設(shè)置起碼的身體健康標準與門檻是必須的，不可能因為一個人而改變整個錄取標準，但需要看到的是一些殘疾人掌握了相應(yīng)技能，他們也應(yīng)該擁有在公職崗位發(fā)揮才能的機會，不應(yīng)在公務(wù)員崗位錄取時完全拒絕殘疾人。

　　湘潭大學公共管理學院院長盛明科教授建議，考慮具體崗位的具體勝任標準，可以在適當?shù)臅r候根據(jù)需求推出一定數(shù)量的公務(wù)員崗位用於招錄殘疾人，不僅能體現(xiàn)行政部門對殘疾人態(tài)度的傾斜，還體現(xiàn)了社會對於殘疾人的包容和關(guān)愛。

　　據(jù)新華社