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抄表員打電話發(fā)108條短信辱罵用戶 燃?xì)饧瘓F(tuán):嚴(yán)處

2016年11月23日 15:58:56  來源:瀋陽晚報(bào)
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  抄表員給用戶張先生打電話,讓他提供自家燃?xì)獗頂?shù)字的照片,張先生説在外地開車,讓抄表員去家裏看,然後掛斷了電話,這引起了抄表員的不滿,再次電話交談無果後,抄表員不斷打電話,併發(fā)來108條短信辱罵用戶。11月22日,瀋陽晚報(bào)、瀋陽網(wǎng)記者獲悉,抄表員和他所在部門的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)向用戶道歉,並得到了用戶的諒解。燃?xì)饧瘓F(tuán)表示,將嚴(yán)肅處理當(dāng)事人。

  投訴:抄表員要給我家停氣

  家住于洪區(qū)的張先生介紹:“11月20日,我在外地的時(shí)候,負(fù)責(zé)我家小區(qū)的一名燃?xì)夤庹竟ぷ魅藛T打來電話,自稱是抄表員,説不去我家了,讓我把表上的數(shù)字拍照後發(fā)給他就行了。我説我在開車,但是我家裏有人,他去家裏就行了,然後我就把電話掛了。結(jié)果他又打過來,我又跟他説一遍。很快,他又給我打電話,感覺他很生氣。”張先生説。

  讓張先生想不到的是,這名工作人員從當(dāng)日14時(shí)28分給他發(fā)短信,一直到15時(shí)54分還在發(fā),用語粗俗。後來,該工作人員還在短信裏説:“你報(bào)警也沒用,我給你停氣一個(gè)月?!?/p>

  不解:為啥發(fā)那麼多短信罵我

  21日一大早,張先生就來到燃?xì)夤庹緦ふ疫@位抄表員,希望面對(duì)面把事情説清楚。

  張先生現(xiàn)在手機(jī)裏還保存著抄表員謾罵他的短信記錄,短短一個(gè)多小時(shí)內(nèi),謾罵短信達(dá)到上百條。張先生在接受記者採訪時(shí)説:“我們無冤無仇,為啥發(fā)108條短信罵我?”

  22日10時(shí),記者到這家燃?xì)夤庹竞藢?shí)情況。一名工作人員稱已經(jīng)接到用戶的投訴。當(dāng)日中午,瀋陽市燃?xì)饧瘓F(tuán)負(fù)責(zé)宣傳的工作人員回復(fù),確實(shí)有這樣一起投訴,目前,抄表員和他所在的部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)向用戶道歉,並得到了用戶的諒解。

  當(dāng)日13時(shí)左右,張先生對(duì)記者説:“當(dāng)事人和他所在部門的領(lǐng)導(dǎo)向我道歉了。算了,這孩子也不容易,我大度一點(diǎn),就這樣吧。我希望他能吸取教訓(xùn),以後好好工作,好好對(duì)待用戶。”

  解釋:工作量大導(dǎo)致壓力太大

  11月22日14時(shí),瀋陽市燃?xì)饧瘓F(tuán)負(fù)責(zé)宣傳的工作人員向記者講述了事情經(jīng)過:近段時(shí)間,燃?xì)饧瘓F(tuán)下屬的部分站點(diǎn)正在處理燃?xì)馇焚M(fèi)的事情。這名工作人員負(fù)責(zé)的範(fàn)圍有700多戶,工作量很大,因此壓力很大。當(dāng)時(shí),這名工作人員希望張先生用手機(jī)拍下表上數(shù)字併發(fā)給他,以減輕些工作量,但是張先生不同意。這名工作人員請(qǐng)求説“自己很不容易,需要養(yǎng)家,生活壓力很大,請(qǐng)行個(gè)方便”,但是張先生拒絕了,並説了一句話,這句話刺激到了這名工作人員,隨後他才發(fā)短信謾罵張先生。事發(fā)後,這名工作人員很後悔,並向張先生當(dāng)面道了歉,目前已經(jīng)取得了張先生的諒解。

  瀋陽市燃?xì)饧瘓F(tuán)負(fù)責(zé)宣傳的工作人員表示:“雖然已經(jīng)得到了張先生的諒解,但是這名工作人員的行為違反了公司規(guī)定,我們將嚴(yán)肅處理此事?!?/p>

  專家説法

  職場(chǎng)新人應(yīng)該

  學(xué)會(huì)管理情緒

  遼寧省EAP講師、職場(chǎng)心理專家周永梅老師在接受記者採訪時(shí)説:“抄表員的服務(wù)品質(zhì)直接影響到與客戶的關(guān)係。抄表員要學(xué)會(huì)自我情緒管理並提高職場(chǎng)意識(shí)。”

  周永梅説:“與用戶發(fā)生衝突的員工,多為年輕員工。這些年輕員工更自我一些,規(guī)則意識(shí)和責(zé)任意識(shí)差。他們很靈活,有創(chuàng)造性,但是缺少穩(wěn)定性和耐挫能力。他們的情緒管理能力比較低,屬於‘玻璃心’,受到一點(diǎn)不如意和挫折就會(huì)出現(xiàn)情緒問題?!?/p>

  周永梅説:“這些年輕員工也想把工作做好,但是由於性格方面的不足,造成了一些衝突。因此,職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該讓新員工了解工作的意義,增強(qiáng)他們的責(zé)任感,鼓勵(lì)他們?cè)鰪?qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、提升工作技能,包括溝通技能?!?/p>

  瀋陽晚報(bào)、瀋陽網(wǎng)主任記者 吳強(qiáng)

[責(zé)任編輯:張曉靜]

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