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“五一”小長假,加班費怎麼算?

2017年04月26日 15:25:08  來源:新華網(wǎng)
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  新華社上海4月26日電(記者 周蕊)“五一”小長假,勞動者的加班工資應(yīng)該怎麼算?記者從勞動部門了解到,5月1日加班,單位應(yīng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

  據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)於2017年部分節(jié)假日安排的通知,5月1日週一放假,與週末連休。

  根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

  按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標準2300元計算,勞動者在5月1日當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有740元。

[責(zé)任編輯:張曉靜]

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