“每天從早忙到晚，累得夠嗆，本以為會變瘦，結果體重反而一路飆升?！边@是在某網(wǎng)際網(wǎng)路公司工作的白領王晶的吐槽，不過，這是許多白領職場生活的一個縮影。日前，人力資源服務機構中智外企服務分公司發(fā)佈了一組白領健康數(shù)據(jù)。在隨機調查的數(shù)千名白領中，超過六成的白領認為自己“過勞肥”。對此健康專家表示，“過勞”確實會“肥”，主要原因是睡眠不足、運動量少、飲食不規(guī)律以及壓力過大。

　　調查：半數(shù)白領認為“老”3歲

　　此次調查通過微信隨機的形式，對數(shù)千名白領進行了問卷調查。調查數(shù)據(jù)顯示，有62.27%的白領認為自己存在“過勞肥”現(xiàn)象，認為自己胖了10斤以上的白領佔27.36%。

　　另外，有69.81%的白領認為自己存在“過勞衰”現(xiàn)象，其中認為自己“老了”3歲以上的白領佔50.94%。

　　儘管上述數(shù)據(jù)僅僅為白領們的個人感知，但白領群體普遍存在的“亞健康”現(xiàn)象已經成了不能回避的事實。 根據(jù)中智北京聯(lián)合中國健康促進與教育協(xié)會醫(yī)院分會2016年發(fā)佈的《北京白領健康調研白皮書》顯示，頸椎病、超重/肥胖、齲齒、慢性咽炎、痔瘡、腰椎病、腰肌勞損、胃炎、高血脂、婦科疾病已經成為北京白領群體的十大常見病。

　　在調查中，有超過八成的白領支援將“過勞衰”列入工傷，同時也有65.09%的白領支援將“過勞肥”列入工傷。而在後期對於42家企業(yè)HR的補充訪問中，支援將“過勞衰”和“過勞肥”列入工傷的HR比例分別是78.57%與52.38%。

　　專家：四大原因造成“過勞肥”

　　認為自己“過勞肥”有沒有科學依據(jù)？對此，北京協(xié)和醫(yī)院腸外腸內營養(yǎng)科主任醫(yī)師陳偉表示，“過勞肥”即過分的勞累産生的肥胖狀態(tài)，造成這一結果的主要有四大原因。

　　第一個重要成因是睡眠減少了?！安皇遣幌胨菦]時間睡。”陳偉説，白領工作節(jié)奏快了以後，大家只有犧牲自己的休息時間。而研究指出，睡眠缺乏影響體內的一種激素“瘦素”的分泌，它是維持體重的重要元素，在20世紀90年代中期被發(fā)現(xiàn)，又叫消脂素，其主要作用就是遏制食欲，使人産生飽腹感。而瘦素分泌減少，饑餓激素會增加，身體便會渴望更多的高脂肪、高碳水化合物，從而進入惡性迴圈；第二個原因是運動少，每週運動時間如果低於150分鐘，肥胖的幾率會明顯增加；第三個原因是吃飯沒規(guī)律，饑餓時間太長，吃飯的時候就很容易超標。

　　第四個原因是精神壓力過大，壓力升高易致腎上腺皮質醇指數(shù)居高不下，從而增加人的食欲，提高對碳水化合物的需求。尤其是女性，在高壓下最愛吃甜品、奶油類食品和鹹味小吃。“這也是跟大腦有關係，人在吃高脂肪的東西時，會給大腦帶來一個欣快感，叫作內啡呔釋放。所以我們要學會釋放自己的壓力”。

　　措施：作為職業(yè)疾病進行干預

　　北京晨報記者採訪了解到，現(xiàn)如今企業(yè)在員工健康福利上的投入還以“事後干預型”福利為主，提到員工健康管理首先想到的往往是“老三樣”——體檢、醫(yī)療社保/商保以及帶薪病假。但這個常規(guī)思路已經不再符合企業(yè)員工健康的實際需求了。在採訪中，不少白領認為企業(yè)應該提供“事前預防型”的健康管理服務，比如建立健康檔案、提供身心健康諮詢、增設辦公健身設施、提供健身倡導等。

　　在歐美、日本等國家和地區(qū)，早已將“過勞肥”作為一種職業(yè)疾病進行干預。比如，在日本，法律規(guī)定每年體檢測腰圍時，男性不能超過85釐米，女性不能超過90釐米，一旦超出範圍必須自行減肥，如果員工減肥不力，企業(yè)還可能因此受到處罰。

　　在美國，有些州通過採取強制措施來預防肥胖的問題，例如減少寫字樓周邊自動售賣機裏軟飲料的數(shù)量，向垃圾食品製造企業(yè)收稅等。

　　不過，近年來北京也有不少的企業(yè)和機關單位，開始在辦公地增加健身設施；北京新發(fā)地還有專人負責測量員工體重，督促員工減肥。據(jù)北京新發(fā)地批發(fā)市場董事長張玉璽介紹，2016年新發(fā)地市場員工中保持標準體重的人數(shù)575人，佔測量總數(shù)的74.2%，比2015年增長了1.2個百分點。全年員工累計減肥1144斤，比2015年多減255斤。

　　北京晨報記者 陳琳

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