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網(wǎng)友曬奇葩申請(qǐng)書(shū):暑假要管孩子 申請(qǐng)做四休三不降薪

2017年06月30日 15:35:47  來(lái)源:錢(qián)江晚報(bào)
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  昨天,杭州本地某論壇上,曬出了一份讓很多網(wǎng)友喊“奇葩”的申請(qǐng)書(shū),大意是想“做四休三不降薪”,理由是孩子放暑假了沒(méi)人帶。

  這申請(qǐng)書(shū)擊中了好多家長(zhǎng)的痛點(diǎn)。不少家長(zhǎng)默默點(diǎn)了個(gè)讚,表示也想“做四休三”,不然放了假?zèng)]人管的孩子在家裏就看電視玩遊戲了,“連送個(gè)培訓(xùn)班都沒(méi)時(shí)間”。

  這封申請(qǐng)書(shū)上,當(dāng)事人以“孩子暑假興趣班多”為緣由,再加上自己“焦慮,睡眠差,身體已出現(xiàn)大量白斑(即白癜風(fēng))”,表示“像我這樣的網(wǎng)際網(wǎng)路從業(yè)者,加班多,焦慮強(qiáng)壓力大,身體特別容易出問(wèn)題”,“需要多休養(yǎng)、學(xué)會(huì)減壓,否則後果嚴(yán)重”。於是,他特別向公司申請(qǐng)暑假“做四休三”。他還表態(tài):“我會(huì)提高工作效率,不拖後腿,但降薪絕不接受,否則我會(huì)辭職,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予準(zhǔn)為盼?!弊钺?,他還配上了一張白癜風(fēng)病發(fā)很厲害的手。

  這申請(qǐng)書(shū)一經(jīng)發(fā)佈,網(wǎng)友們立刻炸鍋了。

  有人覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)想辭職,提了一個(gè)老闆不可能答應(yīng)的條件,逼著老闆辭退他;

  有人調(diào)侃,“哥們,如果你們領(lǐng)導(dǎo)同意了你的申請(qǐng),請(qǐng)馬上告訴我你是哪個(gè)公司,我準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷去!”

  有人暗讚這個(gè)人必定能力出眾,恃才傲物,能寫(xiě)這樣牛的申請(qǐng)應(yīng)該也不在乎這份工作;

  有人覺(jué)得很正常,因?yàn)椤鞍淳W(wǎng)際網(wǎng)路公司每天996的節(jié)奏,工作時(shí)間也差不多了吧——四天48小時(shí)。如果每天8小時(shí)工作,五天才40小時(shí)嘛”;

  有人表示同情,“理解這個(gè)員工。焦慮確實(shí)能引發(fā)免疫系統(tǒng)疾病,最容易導(dǎo)致的就是皮膚病,白癜風(fēng)。”

  人力資源主管:這個(gè)人要求不算奇葩,但方式不妥

  “這個(gè)人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)家庭和事業(yè)兩難的情況,所以期望能在暑假多一點(diǎn)時(shí)間給孩子的申請(qǐng)也正常。”人力資源專家姬泉海有十多年人力資源(HR)主管經(jīng)驗(yàn),他只是覺(jué)得申請(qǐng)人的申請(qǐng)方式不太妥,“有點(diǎn)威脅的味道了。”姬泉海建議,可以私下和老闆溝通,或者話説得委婉些,和老闆做好溝通。

  不過(guò),也有人力資源專家表示,這樣的申請(qǐng)恐怕領(lǐng)導(dǎo)很難接受。

  杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的首席顧問(wèn)郎越時(shí)表示,“這個(gè)要求一般老闆應(yīng)該不會(huì)接受吧。”郎越時(shí)説,一般工作講究的是工作的協(xié)同性,如果同意了這個(gè)人“做四休三”的申請(qǐng),可能會(huì)給整體的工作進(jìn)度帶來(lái)影響,帶來(lái)比較不利的後果。如果情況真如申請(qǐng)書(shū)中説的那樣,那麼這個(gè)人可能心理有點(diǎn)焦慮。這時(shí),企業(yè)應(yīng)該做的是做好員工的心理輔導(dǎo)和幫助計(jì)劃。

  記者調(diào)查:暑假到了,到底誰(shuí)在家裏陪孩子

  放假在家的孩子誰(shuí)來(lái)管?已經(jīng)成了不少爸媽暑期焦慮癥的源頭。錢(qián)報(bào)記者向54個(gè)雙職工家庭詢問(wèn)了孩子的暑期安排,發(fā)現(xiàn)家長(zhǎng)們還真是想盡辦法找看護(hù)孩子的人——親戚、補(bǔ)習(xí)課老師、家教、保姆,甚至鄰居、孩子同學(xué)家長(zhǎng)。54人中,95%的家長(zhǎng)都給孩子報(bào)了各種補(bǔ)習(xí)班——看來(lái),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裏的老師是幫忙看孩子的首選。

  程女士的女兒今年小學(xué)5年級(jí)。這個(gè)暑假,程女士女兒的補(bǔ)習(xí)費(fèi)加一起超過(guò)1萬(wàn),“孩子馬上就六年級(jí)了,學(xué)習(xí)真的是絲毫不能鬆懈?。?月份,女兒的補(bǔ)習(xí)課都安排在了下午和晚上。8月份,我給女兒報(bào)了個(gè)為期三周的全托古箏集訓(xùn)班。這樣,暑假的大部分時(shí)間,女兒就有人照顧了?!背膛空h,她最重要的是不放心把孩子一個(gè)人放家裏。

  家住濱江的楊女士則選擇了和女兒同學(xué)的媽媽一起,輪流照看孩子——她管這個(gè)叫“互幫互助”?!皟蓚€(gè)女兒都小學(xué)四年級(jí),平時(shí)玩得很好,兩家住得也近,所以我們就輪流照顧孩子的兩頓飯。我的單位離家近,又是夜班,我就管兩個(gè)孩子中飯;但我下班晚,她就照顧兩個(gè)孩子晚飯。白天,兩個(gè)孩子在一起,還可以彼此作伴?!?/p>

  在城西某網(wǎng)際網(wǎng)路公司上班的陳先生説,自己最害怕的就是暑假,“我兒子今年才一年級(jí),自主時(shí)間還是挺多的,但跟著老人在家裏也挺麻煩的,因?yàn)楹⒆影崔嗖蛔∫L(zhǎng)時(shí)間看電視,老人管不住?!?/p>

  新聞+

  杭州有不少“別人家的好公司”

  暑假幫員工管孩子

  不過(guò)在我們身邊,確實(shí)有些企業(yè)在幫著員工管孩子。有人向記者提及,“余杭區(qū)有個(gè)公司,主要是做醬菜的。企業(yè)裏外省員工比較多,有些工人家裏就有留守兒童的問(wèn)題。公司就組織了暑期班,讓外地員工的孩子來(lái)杭後在父母上班時(shí)間有地方可以待,減輕員工對(duì)孩子的擔(dān)憂?!?/p>

  錢(qián)報(bào)記者也找到了這家公司的董事長(zhǎng)趙繼英。他表示,今年7月10日公司的第三期暑期班就要開(kāi)營(yíng)了,“現(xiàn)在已經(jīng)有12個(gè)孩子來(lái)報(bào)名,小的3歲多,大的10多歲?!?/p>

  他説,前兩年辦班的成效還挺好,現(xiàn)在不止是針對(duì)外地員工子女,本地員工子女也可以報(bào)名,“我們請(qǐng)來(lái)幼兒園老師或者大學(xué)生,來(lái)教孩子們弟子規(guī)和英文?!边@樣做的好處是,家長(zhǎng)放心孩子,孩子們好不容易來(lái)杭州過(guò)個(gè)暑假,能知道爸爸媽媽在做什麼,也能學(xué)到點(diǎn)東西。

  一些人數(shù)不多的企業(yè),也有老闆“默認(rèn)”帶孩子上班的情況。

  比如在杭州古蕩街道的蓮花商圈,就有一家網(wǎng)路公司,員工們是可以帶著小朋友一起來(lái)上班的。帶著自家10歲的娃同進(jìn)同出的郭女士就很幸福地表示:“老闆是默認(rèn)的,不然也不敢?guī)е⒆觼?lái)上班呀。”

  不過(guò),她也説,因?yàn)榫W(wǎng)際網(wǎng)路公司職工都比較年輕,孩子帶到單位來(lái)的並不多,大概就兩三個(gè)?!安贿^(guò)大家也都有自知之明。孩子得大一點(diǎn),懂事點(diǎn),能坐在一邊看書(shū)、寫(xiě)作業(yè),不能影響到同事工作,這樣才能帶來(lái)單位”。

  本報(bào)記者 黃鶯 金潔珺 通訊員 任媛媛

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[責(zé)任編輯:張曉靜]

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