臺(tái)灣已進(jìn)入大學(xué)生多到“遍地走”的時(shí)代？是的。臺(tái)灣“內(nèi)政部”最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015年臺(tái)灣擁有大學(xué)學(xué)歷者突破500萬(wàn)人，擁有研究生學(xué)歷者則有130萬(wàn)人。

　　臺(tái)灣1111人力銀行“2015新鮮人就業(yè)追蹤調(diào)查”指出，近3年大學(xué)畢業(yè)的泛“新鮮人”（職場(chǎng)新人）中，有25%仍待業(yè)。而2015年畢業(yè)的大學(xué)生中，有35%還未找到第一份全職工作，同比上升6%。一面是民眾平均學(xué)歷逐年升高，另一面卻是“畢業(yè)即面臨失業(yè)”。

　　島內(nèi)就業(yè)問(wèn)題為何産生，又該如何解決？臺(tái)灣職場(chǎng)新人是繼續(xù)深耕本土還是離島發(fā)展？?jī)砂肚嗄暧性捳h。

　　① 學(xué)歷貶值 藍(lán)領(lǐng)走俏

　　臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查顯示，高達(dá)79%的受訪職場(chǎng)新人認(rèn)為工作不好找，其中有36%認(rèn)為非常不好找。畢業(yè)于臺(tái)灣大學(xué)的柯伯麟向本報(bào)記者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，僱主也覺(jué)得優(yōu)質(zhì)人才不好找。原因是職場(chǎng)新人在學(xué)校裏掌握的知識(shí)沒(méi)法很好地銜接到社會(huì)上去?！?/p>

　　柯伯麟認(rèn)為，臺(tái)灣高校應(yīng)儘早幫助學(xué)生了解職場(chǎng)生態(tài)，讓學(xué)生有更多機(jī)會(huì)去實(shí)習(xí)體驗(yàn)，或讓企業(yè)直接進(jìn)入學(xué)校開課，為學(xué)生步入職場(chǎng)做準(zhǔn)備。高校學(xué)生更需要調(diào)整就業(yè)觀念，拓寬職業(yè)選擇。

　　在北京清華大學(xué)攻讀博士學(xué)位的臺(tái)灣人羅鼎鈞對(duì)記者説，臺(tái)灣滿大街都是大學(xué)生，學(xué)歷嚴(yán)重貶值?！艾F(xiàn)在臺(tái)灣‘少子化’形勢(shì)嚴(yán)峻，高校招生困難，於是放鬆對(duì)學(xué)生的要求，導(dǎo)致學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)不足。這也是就業(yè)問(wèn)題産生的原因之一。”

　　“很多人讀了大學(xué)，就不願(yuàn)意去做藍(lán)領(lǐng)工人。就連職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的學(xué)生，也想當(dāng)辦公室白領(lǐng)。其實(shí)現(xiàn)在臺(tái)灣很缺技術(shù)型工人，月薪還不錯(cuò)。”羅鼎鈞認(rèn)為，臺(tái)灣技術(shù)型人才市場(chǎng)需求大，本可為不少職場(chǎng)新人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，但相關(guān)教育其實(shí)難以有效輸送人才。

　　“很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校原本是專科院校，但都升格為科技大學(xué)、技術(shù)學(xué)院，大多變得像綜合性大學(xué)。”羅鼎鈞説，這些學(xué)校大多授予學(xué)生大學(xué)學(xué)歷，看似學(xué)歷變高，人人都可以上大學(xué)，但會(huì)讓部分學(xué)生變得眼高手低。而在升格過(guò)程中，有些院校教育會(huì)與市場(chǎng)需求脫節(jié)。

　　② 薪資縮水 西進(jìn)大陸

　　“職場(chǎng)新人抱怨工作不好找，可能是因?yàn)樾劫Y縮水，高不成低不就，有些人就會(huì)選擇待業(yè)。”剛走出臺(tái)大校門便入職臺(tái)灣鴻海公司，隨即外派大陸負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的黃軍諺告訴記者。

　　十餘年間，臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生起薪不升反降，在2.2萬(wàn)元新臺(tái)幣周邊打轉(zhuǎn)。對(duì)工作不滿意的年輕人選擇跳槽，可跳來(lái)跳去，薪資總難見(jiàn)起色。臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查還提到，剛畢業(yè)的大學(xué)生中雖有35%待業(yè)，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的職場(chǎng)新人，目前平均也換過(guò)1.6份工作。在離職原因中，“不滿意薪資福利”、“低成就感”、“升遷機(jī)會(huì)小”位列前三。

　　羅鼎鈞分析，臺(tái)灣是出口導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體，出口下滑，經(jīng)濟(jì)前景不佳，由此導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，年輕人不斷跳槽求發(fā)展，出走意願(yuàn)也在增加?！芭_(tái)灣經(jīng)濟(jì)體量比較小，外派到大陸，機(jī)會(huì)比較多?！秉S軍諺説。與他有著類似想法的臺(tái)灣人還有不少。據(jù)臺(tái)媒調(diào)查，島內(nèi)約有1/3的年輕人有意西進(jìn)大陸求職。

　　長(zhǎng)期接觸臺(tái)生的北京大學(xué)臺(tái)灣研究會(huì)前會(huì)長(zhǎng)周凱南對(duì)記者説，來(lái)大陸交流的臺(tái)生，有些會(huì)表達(dá)來(lái)大陸找工作的意願(yuàn)，甚至有比較明確的規(guī)劃，比如畢業(yè)之後來(lái)大陸哪個(gè)城市、工作幾年。北京大學(xué)碩士畢業(yè)的臺(tái)灣女生楊子?jì)?，目前在北京一家?chuàng)業(yè)投資公司工作。在臺(tái)灣讀本科時(shí)，楊子?jì)惯x擇了新聞專業(yè)?！澳钚侣剛鞑S的同學(xué)更想來(lái)大陸，因?yàn)樗麄冎?，臺(tái)灣的就業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)不太適合臺(tái)灣年輕人發(fā)展。”

　　③ “害怕回家鄉(xiāng)變得封閉”

　　“臺(tái)灣十幾年來(lái)發(fā)展乏力，經(jīng)濟(jì)停滯，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亞洲四小龍’之首，現(xiàn)在是尾巴。”羅鼎鈞説，臺(tái)灣以中小企業(yè)為主，整體環(huán)境不利，公司賺得不多，僱主也不敢多給薪酬。

　　“臺(tái)灣1960年至1990年間GDP增長(zhǎng)率幾乎每年都超過(guò)10%。進(jìn)入2000年後，臺(tái)灣政局發(fā)生演變，政治惡鬥不斷，間接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！绷_鼎鈞認(rèn)為，當(dāng)前臺(tái)灣缺乏新興産業(yè)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)，外貿(mào)方面又跟韓國(guó)有很多重疊，在可預(yù)計(jì)的未來(lái)，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)會(huì)持續(xù)低迷，就業(yè)受此影響也難見(jiàn)好。

　　“經(jīng)常看到有關(guān)臺(tái)灣的新聞，比如説‘太陽(yáng)花學(xué)運(yùn)’，就會(huì)覺(jué)得島內(nèi)很混亂，我心裏很難過(guò)。”楊子?jì)拐h，反而大陸一直在推行積極政策，推動(dòng)産業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，感覺(jué)發(fā)展得很好。

　　“我在北京唸書，寒暑假回臺(tái)灣，看到我的同學(xué)，都會(huì)覺(jué)得挺糟糕。他們沒(méi)去過(guò)大陸，對(duì)那裏一無(wú)所知。我跟他們基本談不到一起，因?yàn)樗麄儾欢?，也不想懂。”楊子?jì)拐Z(yǔ)帶失落，“大陸有很多東西網(wǎng)際網(wǎng)路、物聯(lián)網(wǎng)化，而臺(tái)灣基本沒(méi)有移動(dòng)支付，APP（應(yīng)用軟體）開發(fā)也存在技術(shù)缺失。大陸在做這樣的創(chuàng)新和發(fā)展，臺(tái)灣卻沒(méi)有跟著走，而在以前，臺(tái)灣應(yīng)該走在前面。這讓我很害怕。我害怕回到家鄉(xiāng)變得封閉?！?/p>

　　楊子?jì)拐h，她已決定在大陸長(zhǎng)期工作生活?！霸诖箨懝ぷ鳎枰煜み@邊的市場(chǎng)和就業(yè)環(huán)境、産業(yè)發(fā)展的動(dòng)向和趨勢(shì)，感覺(jué)很有挑戰(zhàn)。還有應(yīng)聘公司的背景，如果之前沒(méi)有打聽(tīng)或?qū)嵙?xí)過(guò)，現(xiàn)在需要慢慢了解?！?/p>

　　④ 賺錢辛苦 想好再來(lái)

　　“在大陸工作的臺(tái)灣人，男生基本上都有35歲以上了，一直在這邊工作，很多已經(jīng)跟大陸人結(jié)婚。很少有像我們這種20多歲在外面的。女生基本沒(méi)有，除非嫁在這邊?！睏钭?jì)拐h，在大陸沒(méi)有親朋好友，所有事情都要自己打理。在生活上遇到問(wèn)題時(shí)，比如生病等，還是比較不方便。“我們沒(méi)有‘五險(xiǎn)一金’，如果是臺(tái)企，會(huì)幫員工上勞動(dòng)保險(xiǎn)?！?/p>

　　楊子?jì)拐h，畢業(yè)應(yīng)聘時(shí)，央視英語(yǔ)頻道本想招她去做策劃，但因她是臺(tái)灣人而無(wú)法入職。除非進(jìn)行特招，不然除了私企，臺(tái)灣人大陸求職的選擇範(fàn)圍較小?！凹幢闳绱艘膊淮髸?huì)選應(yīng)屆生，可能都需要比較資深的，在大陸做過(guò)跟島內(nèi)合作事務(wù)的人?！?/p>

　　周凱南説，臺(tái)生的身份限制確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，部分企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者籍貫會(huì)有要求。在就業(yè)資訊渠道上，比起大陸學(xué)生的親友同學(xué)人際網(wǎng)，臺(tái)生所能尋求的幫助相對(duì)有限。中華全國(guó)臺(tái)灣同胞聯(lián)誼會(huì)和“你好臺(tái)灣網(wǎng)”針對(duì)臺(tái)生曾有就業(yè)指導(dǎo)。黃軍諺説，“在臺(tái)灣能接觸到的媒體和平臺(tái)上，很少能看到大陸就業(yè)的資訊和福利政策，資訊不透明、不暢通，造成很多臺(tái)灣學(xué)生不知道有到大陸工作的機(jī)會(huì)，這樣比較可惜?！?/p>

　　“身邊參加工作的臺(tái)生會(huì)説‘很辛苦’，因?yàn)椴惶拥貧猓灰兹谌胫髁魃鐣?huì)，收入可能也不太符合預(yù)期。”周凱南説。羅鼎鈞也建議臺(tái)生“準(zhǔn)備好了再來(lái)”，不要有“來(lái)大陸很好賺錢、一來(lái)薪水就翻幾倍”的觀念。要對(duì)自己有客觀分析，真的適合就過(guò)來(lái)。在大陸跟同齡人一起工作，從基層吃苦幹起，一段時(shí)間後薪水會(huì)有提升，比起臺(tái)灣薪水停滯不前，成就感會(huì)更強(qiáng)。（張盼）