臺(tái)灣網(wǎng)10月16日訊 據(jù)臺(tái)灣東森新聞雲(yún)報(bào)道，根據(jù)人力銀行調(diào)查顯示，近7成的受訪臺(tái)灣上班族曾經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)霸淩，其中高達(dá)9成1的受訪上班族因?yàn)樵馐馨詼R而萌生離意，且有5成7的人因此辭職，選擇遠(yuǎn)離是非之地。對(duì)於是否會(huì)反映職場(chǎng)霸淩，7成2的受訪者明確表示“受到霸淩也不會(huì)呈報(bào)上級(jí)”，因?yàn)椴簧僦鞴芏枷⑹聦幦硕锤纳破錉顩r。

　　由於職場(chǎng)霸淩頻傳，1111人力銀行日前針對(duì)上班族做調(diào)查指出，上班族在面對(duì)欺壓時(shí)，在復(fù)選情況下，有6成9會(huì)選擇“吞下隱忍”、3成3則是“等待機(jī)會(huì)加倍奉還”、2成8會(huì)“私下Po文抒發(fā)心情”。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)有高達(dá)7成2的受訪者在遭受霸淩時(shí)不會(huì)呈報(bào)上級(jí)，僅2成8選擇為自己伸張正義。在選擇不呈報(bào)的職員中，3成5表示因?yàn)橹鞴軙?huì)叫你吞下去；2成4指出主管是抱著不想介入或事不關(guān)己的心態(tài)；另外，有2成2認(rèn)為主管按照公司流程秉公處理，但對(duì)於自己並無(wú)實(shí)質(zhì)幫助。

　　若交叉分析其調(diào)查數(shù)據(jù)，又以“行政總務(wù)”（13.6%）、“客服門市”（8.9%）、“製造業(yè)”（6.9%）的職場(chǎng)霸淩現(xiàn)象最為嚴(yán)重。至於受訪者自評(píng)被霸淩的主因，在復(fù)選情況下，有4成9表示是因?yàn)樽约骸皞€(gè)性溫和老實(shí)”、3成8指出是因?yàn)樽约骸安挥嫌懞弥鞴堋薄?成8則認(rèn)為是自己“不善言辭、直來(lái)直往”。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華指出，若觀察其霸淩場(chǎng)域，愈封閉的工作環(huán)境下愈容易出現(xiàn)職權(quán)欺壓的狀況。例如傳統(tǒng)産業(yè)、製造業(yè)中，多半都是職權(quán)、管理方式較僵化，這也是導(dǎo)致被霸淩者因?yàn)槲窇謾?quán)力而默默吞下委屈，不知該如何申訴或求助。（臺(tái)灣網(wǎng) 孫伊靜）