新華社臺北1月4日電（記者 李慧穎）臺灣人力資源機構1111人力銀行的調(diào)查顯示，有超過半數(shù)的上班族因為結婚、懷孕而被迫改變職業(yè)生涯，經(jīng)濟壓力大是影響其生育意願的最大原因。多數(shù)受訪者認為，家庭月收入至少要超過7萬元（新臺幣，下同）才養(yǎng)得起一個孩子。

　　根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，為人父母及已婚的上班族中，有二成三的比例曾經(jīng)因為結婚、懷孕而在職場上遭受不平等對待。有超過半數(shù)的上班族因為結婚、懷孕而改變原來的職涯規(guī)劃，進而選擇“轉職”“留職停薪”或是“申請轉調(diào)部門”。育有子女的上班族，平均生育1.16名子女。

　　已婚已生的受訪者中，有高達八成五維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78599元才能夠養(yǎng)得起一個孩子，另外，更有三成二的上班族表示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。

　　對於已婚無子女的上班族而言，尚未生育的主要原因則是“擔心養(yǎng)不起”“不想改變現(xiàn)有生活模式”“經(jīng)濟狀況不允許”。

　　根據(jù)統(tǒng)計，近年來臺灣生育率僅1.17，進入“少子化”社會，為提高育齡婦女生育意願，臺當局及各地方縣市紛紛出臺了各種生育獎勵措施。1111人力銀行公共事務部總經(jīng)理李大華則表示，從調(diào)查中可看出，多數(shù)上班族生兒育女的最大考量仍是經(jīng)濟壓力，若想維持稍具品質(zhì)的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上。雖然各種“催生”措施頻頻出臺，但在上班族眼中，生育環(huán)境仍有大幅改善的空間。

　　調(diào)查顯示，已婚、已生育的上班族認為，“鼓勵企業(yè)實施彈性工時”“加碼育兒津貼”“提高薪資水準”“鼓勵企業(yè)提供育兒場所”及“加碼幼兒學費補助”是打造友善生育環(huán)境的主要途徑。一些上班族認為，只有彈性上下班制度等生育配套措施得到完善，同時家庭經(jīng)濟壓力有所緩解，臺灣生育率才會提高。