新華社臺北1月15日電（記者李慧穎李凱）臺灣人力資源機構(gòu)1111人力銀行15日發(fā)佈調(diào)查顯示，有近九成上班族曾遭遇不良僱主。中小企業(yè)僱主管理缺乏規(guī)範、經(jīng)濟不景氣常年“凍薪”，是導(dǎo)致臺灣職場環(huán)境不佳的主要原因。

　　根據(jù)1111人力銀行針對千余名上班族的調(diào)查，有將近九成的上班族自認遇過不良僱主，曾遭遇過被迫打雜、言語嘲諷辱罵、超時加班不給加班費等不合理待遇。最常遭受不合理待遇的産業(yè)中，醫(yī)療業(yè)、不動産業(yè)與百貨販售業(yè)比例最高。

　　臺勞動主管部門近年來進行的相關(guān)調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有四成五的勞工一年內(nèi)曾加過班，但其中卻有將近兩成沒有拿到加班費，也沒有換到補休。

　　1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華表示，臺灣上班族遭遇不合理待遇的情況比較普遍，這主要是因為臺灣企業(yè)以中小企業(yè)為主，在經(jīng)營管理層面往往缺乏規(guī)範的制度，僱主或主管在言語上也較容易出現(xiàn)失當?shù)臓顩r。

　　常年“凍薪”也是職場環(huán)境惡化的重要原因。調(diào)查顯示，臺灣上班族步入社會的第一份工作月薪平均不到2.9萬元（新臺幣，下同），和上班族認為的合理起薪3萬元相比，有千余元的差距。年資10年左右的上班族，其平均薪資可增加到4.1萬餘元，即10年漲薪幅度僅為1.1萬元，平均每年加薪幅度剛剛超過1000元。