2018年網(wǎng)路安全宣傳週期間，中國資訊安全評測中心、杭州安恒資訊技術(shù)股份有限公司、獵聘網(wǎng)聯(lián)合發(fā)佈了《2018網(wǎng)路安全人才發(fā)展白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”)?！栋灼饭珌蚜四壳皣鴥?nèi)網(wǎng)路安全産業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，並對政府、企事業(yè)單位和從業(yè)人員分別提出了針對性建議。

　　據(jù)《白皮書》統(tǒng)計，我國網(wǎng)路安全從業(yè)人員相對年輕化，25歲到35歲之間的從業(yè)人員超過六成。在過去的兩年中，用人單位提供的薪酬有明顯漲幅。數(shù)據(jù)顯示，年薪10萬元以下的從業(yè)人員佔比18.99%，對比2016年的35.50%，佔比明顯下降。目前，年薪10萬到30萬元的從業(yè)人員是主流，佔比高達(dá)60.45%。0.97%的從業(yè)人員年薪超過100萬元。

　　從人才所在的用人單位的性質(zhì)來看，民營企業(yè)最多，佔比39.75%，其次是國有企業(yè)，佔比23.53%。事業(yè)單位僅佔3.59%，政府機關(guān)/非營利機構(gòu)佔1.16%。

　　另外，《白皮書》顯示，北京、上海、廣東的人才需求量最大。其中，僅北京的需求量就佔28.40%?！栋灼贩治龇Q，這與北京集中了大量的黨政機關(guān)、國企總部和網(wǎng)路安全公司有關(guān)。從崗位分佈看，從事安全運維、應(yīng)急響應(yīng)的從業(yè)人員相對較多，從事戰(zhàn)略規(guī)劃、法規(guī)制定的相對較少，戰(zhàn)略與法規(guī)制定、安全體系設(shè)計、安全態(tài)勢分析等崗位出現(xiàn)明顯的人才缺口。

　　樣本數(shù)據(jù)顯示，用人單位招人時最重視從業(yè)人員過往的成功經(jīng)驗，其次是基本的能力和素質(zhì)、經(jīng)培養(yǎng)鍛鍊後能發(fā)揮較大的潛力。白皮書建議從業(yè)人員在安全問題的技術(shù)原理及發(fā)展趨勢、大政方針和法律法規(guī)等方面加大學(xué)習(xí)投入，堅持在方法論方面進(jìn)行自我提升，拓展職業(yè)上升空間。

　　數(shù)據(jù)還顯示，持有各類資訊安全資質(zhì)證書的人數(shù)所佔比例為31.17%，證書持有情況不容樂觀。

　　《白皮書》表示，目前網(wǎng)路安全行業(yè)的人才培養(yǎng)模式在體系構(gòu)建和教學(xué)內(nèi)容方面還需要進(jìn)一步探索和實踐。相較于其他工科專業(yè)，目前網(wǎng)路安全行業(yè)的人才培養(yǎng)模式已呈現(xiàn)出“教育主體多元協(xié)作、辦學(xué)模式自主創(chuàng)新、培養(yǎng)體系實用導(dǎo)向”的積極轉(zhuǎn)變。另外，人才培養(yǎng)應(yīng)該更多地與本地特色産業(yè)相結(jié)合，更好地服務(wù)於區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)。

　　《白皮書》建議，在培養(yǎng)網(wǎng)路安全人才方面，應(yīng)加大稀缺性人才培養(yǎng)和行業(yè)扶持方面的投入。例如，根據(jù)資訊行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，制定相關(guān)的人才培養(yǎng)補貼政策，推進(jìn)人才服務(wù)本地經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)程；通過設(shè)立公眾服務(wù)平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等機構(gòu)，推進(jìn)資源整合，加快資訊化及其安全的應(yīng)用項目落地和服務(wù)本地化，以平臺和項目聚合人才。此外，要發(fā)揮資訊化和網(wǎng)路安全兩方面的渠道對接作用，例如可以通過各類協(xié)會活動，促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)網(wǎng)路安全保障與資訊化的“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步使用”和跨行業(yè)人才交流。

　　對於企業(yè)，《白皮書》建議，應(yīng)重視員工網(wǎng)路安全方面的培訓(xùn)，一是要進(jìn)行普適性的安全觀、安全意識及法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，二是加強技術(shù)類從業(yè)人員在新技術(shù)和法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，以提升網(wǎng)路安全綜合素養(yǎng)；確立網(wǎng)路安全崗位的獎勵機制，激勵從業(yè)人員在合規(guī)操作、流程管理等各方面的主觀能動性；建立員工交流機制，支援員工之間安全觀念和技術(shù)方面的分享，促進(jìn)開發(fā)人員、運維人員和安全保障人員間的聯(lián)動。