【民生調(diào)查局】

　　編者按：

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　　中新網(wǎng)客戶端北京1月22日電 題：每逢春節(jié)倍思金，你年終獎拿到了嗎？

　　作者 姚露

　　“工資是給你們生存用的，年終獎是給你們得瑟的?！蹦杲K獎，是春節(jié)前的興奮劑，也是忙碌一年後每個員工的最佳補給品。

　　每逢春節(jié)倍思金，還有半個月就過年了，年終獎拿了嗎？

　　一項針對2萬名白領的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足六成，年終獎總體均值為7100元，比去年縮水了。你是幸運的那六成，還是另外的四成？

　　別人家的年終獎

　　一般情況下，為了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發(fā)放年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

　　不過，今年許多人反映，本來就不透明的年終獎“跑得連影都沒有了！”在一年一度曬年終獎的萬惡時刻，別人家的年終獎是不是又讓你懷疑人生了？

　　例如，17日，上市公司方大炭素現(xiàn)場向在職員工每人發(fā)放3萬元紅包。同時決定，將實行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項新的員工福利政策。

　　19日，江西方大特鋼廠區(qū)內(nèi)，3.12億元現(xiàn)金堆成一座“金山”，為員工發(fā)放年終獎，5000余名員工每人可以領取到6萬元。

　　看到別人的年終獎，在就職于某航空公司的周宇看來，他人生還沒值得懷疑。2018年初，他晉陞為中級工程師，今年的年終獎也隨著晉陞漲了一個檔次。

　　“去年3萬5，今年4萬3?！备鶕?jù)公司規(guī)定，2016年5月入職的周宇再過4年能晉陞高級工程師，工資和年終獎將會有更大的上升空間，值得他期待。

　　入職2年半，在重慶工作的唐印奇也收到了年終獎發(fā)放的通知，“預計今年會有3萬多，去年單位入職兩年的前輩也是這個金額?！?/p>

　　相比于職級晉陞的周宇，唐印奇單位對主要是以工齡的長短作為年終獎發(fā)放的標準。

　　你的年終獎是多少？

　　線上招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)佈的一項針對2萬名白領的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足六成。全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。

　　世界上最遙遠的距離是，你抱著一臺“蘋果”(iPhone手機)，我提著一箱蘋果。但今年，在某私募基金公司做法務的周婷婷連蘋果都沒提到。

　　“按照公司承諾，全年獎金是0-8個月的薪水，看工作情況平均4個月，今年低於平均水準……踩在了‘0’的線上?！敝苕面媒榻B，公司的獎金制度是領導口頭承諾，並沒有明文規(guī)定。

　　在不久前的年會上，周婷婷所在公司董事長為了鼓勵部分優(yōu)秀員工，用價值1萬元的飾品作為代替，在年會上公開發(fā)放了，“並不是所有人都有的。”

　　在貴州的廖星近日也收到了年終獎——一套限量版內(nèi)衣，價值6000元。但從自己的消費習慣來講，“6000塊折現(xiàn)發(fā)放滿足感會更強，實在不理解領導的‘年終獎’。”

　　在年終紅包小得可憐的情況下，還要承受著“別人的年終獎”帶來的壓力，這是春節(jié)前最有力的一次打擊。

　　即便是微薄的年終獎，有網(wǎng)友吐槽公司還有附帶條件：“領1000塊年終獎，簽一份一年內(nèi)不能離職的承諾書?！?/p>

　　沒有年終獎的小夥伴也不少，有網(wǎng)友感嘆：“我們單位就很有內(nèi)涵，去年發(fā)個球，今年發(fā)個毛，明年估計要發(fā)個鬼?！?/p>

　　沒有年終獎心裏委屈，找誰説理去？憋回去。多數(shù)沒有領到年終獎的網(wǎng)友表示，如果你不滿意可以選擇離職，既然離職就只能接受沒有年終獎的事實。

　　老闆心裏有苦

　　《2018白領年終獎調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，商業(yè)服務行業(yè)的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業(yè)。網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)墊底風光不再。

　　2018年，對網(wǎng)際網(wǎng)路/通訊等行業(yè)來説不太友好，裁員、凍編縮減預算“過冬”，年終獎自然也受到牽連。

　　對於李瑩來説，她的年終獎是三個月薪水的遣散費。2018年11月，原本在某視頻平臺做編輯的她收到了通知：當?shù)貓F隊就地解散。

　　去年年終，由於入職期限只有半年，李瑩拿到了2萬多的年終獎，原本期待著今年能翻個倍，但這個願望落空了。

　　另一邊，深圳一家自媒體公司老闆潘玉華也口袋空空。2018年10月，潘玉華挨個找部門的員工談話：“今年效益不好，公司情況也不容樂觀，所以決定暫行降薪20%，希望大家能和公司一起度過難關?！?/p>

　　自然有人不樂意選擇了離職，而選擇留下的員工則拽著一句希望渺茫的承諾繼續(xù)堅守，“等賬目收回來，會用年終獎補回來?！?/p>

　　然而，年終獎只是很多老闆在年會上灌的一碗雞湯。

　　對於即將來臨的節(jié)後跳槽旺季，在業(yè)內(nèi)分析人士看來，2018年奮鬥在一線的員工們，如果太多人年終收穫平平，想必春節(jié)後跳槽的人會較去年有所增加。

　　你的年終獎發(fā)了嗎？有沒有春節(jié)後跳槽的打算？(完)