數(shù)字化管理師成了“香餑餑”
31歲的黃祖勝工作七八年了,就在過去一年的時間裏,他的年薪從7萬漲到25萬元,還收到了40多家企業(yè)伸出的橄欖枝,成為職場上的“香餑餑”。職業(yè)生涯出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的一個重要原因——是他擁有了“數(shù)字化管理師”的全新身份。
數(shù)字化管理師,正是不久前人社部等部門正式向社會發(fā)佈的13個新職業(yè)之一。數(shù)字化管理師究竟是幹啥的?能給企業(yè)帶來什麼?就業(yè)前景怎麼樣?
應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟潮流而生
近日,人社部發(fā)佈《新職業(yè)——數(shù)字化管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》(以下簡稱報告),提出數(shù)字化管理師是指使用數(shù)字化智慧移動辦公平臺,進行企業(yè)或組織的人員架構(gòu)搭建、運營流程維護、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、上下游線上化連接,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理線上化、數(shù)字化的人員。
為什麼會産生這一新職業(yè)?
據(jù)中國資訊通信研究院2018年4月發(fā)佈的《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)白皮書(2018年)》,2017年中國數(shù)字經(jīng)濟總體規(guī)模達到27.2萬億元,佔GDP的比重由2014年的26.1%上漲到32.9%,對GDP的貢獻更是高達55%。
報告指出,數(shù)字經(jīng)濟時代,企業(yè)和組織的管理理念、辦公方式發(fā)生了巨大變革。要想實現(xiàn)數(shù)字産業(yè)化,具備數(shù)字化管理能力的人才不可或缺。由此,新職業(yè)數(shù)字化管理師正式誕生,承擔著推動要素數(shù)字化、過程數(shù)字化、産品數(shù)字化的重要職能,使企業(yè)變得更高效並實現(xiàn)業(yè)務(wù)、營收增長。
中國人民大學勞動關(guān)係人事學院系主任吳清軍認為,數(shù)字化管理師的本質(zhì)是改變了管理中組織和人的關(guān)係,使企業(yè)進入雲(yún)和移動時代。未來,數(shù)字化管理師在企業(yè)內(nèi)部任務(wù)分配、績效管理、團隊協(xié)作以及組織內(nèi)部溝通等方面都將發(fā)揮重要作用。
薪資是當?shù)仄骄疁实?-3倍
新職業(yè)普及程度如何?報告顯示,當前數(shù)字化管理師從業(yè)人員已經(jīng)超過70萬,遍佈在全國的一二三線等眾多城市,主要分佈在IT、網(wǎng)際網(wǎng)路、服務(wù)、製造、建築、教育培訓等行業(yè)。
今年3月,釘釘平臺針對數(shù)字化管理師群體進行抽樣調(diào)查,這部分從業(yè)人群還呈現(xiàn)一些特徵。
從年齡看,82%的數(shù)字化管理師年齡集中在26-46歲,新職業(yè)不僅是新人進入職場的新選擇,更是個人職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要途徑;從學歷看,44%的數(shù)字化管理師是本科學歷,6%為碩士研究生,50%的學歷為大專及以下;從薪資水準看,87%數(shù)字化管理師薪資是當?shù)仄骄べY1-3倍,數(shù)字化管理師薪資普遍高於當?shù)仄骄劫Y。
從企業(yè)方面來看,數(shù)字化管理師所在企業(yè)規(guī)模分佈均勻,大、中、小、微型公司都需要數(shù)字化管理師推動轉(zhuǎn)型。其中,按照每10:1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè),比沒有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%-50%。
未來將遍佈所有一級行業(yè)
那麼,以數(shù)字化管理師作為職業(yè)前景怎麼樣?
報告指出,數(shù)字化管理師的職業(yè)通道大致可分為數(shù)字化管理專員、數(shù)字化管理師和高級數(shù)字化管理師。數(shù)字化管理師在企業(yè)內(nèi)部扮演管理、溝通、協(xié)調(diào)的重要角色,幫助企業(yè)進行大數(shù)據(jù)決策分析、上下游線上化連接。對個人而言,數(shù)字化管理師是晉陞為企業(yè)管理層的新渠道,是個人成長、職業(yè)發(fā)展的新發(fā)力點。
根據(jù)IDC(國際數(shù)據(jù)公司)預(yù)測,到2021年,數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將達到45萬億美元,全球數(shù)字經(jīng)濟的比重將超過50%。數(shù)字化管理師在新經(jīng)濟形式中具有廣闊前景,市場需求量和從業(yè)數(shù)量將呈現(xiàn)井噴式增長,未來將會遍佈全部一級行業(yè)和全部96個二級行業(yè)。
“中國産業(yè)升級,新業(yè)態(tài)的發(fā)展,提供了廣闊的就業(yè)市場,在這些過程當中,職業(yè)細化必然産生,新職業(yè)為‘80後’新生代青年群體創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機會。”中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼説。