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2013年臺(tái)灣35.71%企業(yè)計(jì)劃調(diào)薪 平均調(diào)幅4.33%(2013.02.22)

2013-02-25 08:50 來(lái)源:臺(tái)灣網(wǎng) 字號(hào):     轉(zhuǎn)發(fā) 列印

  臺(tái)灣網(wǎng)2月22日消息 據(jù)臺(tái)灣今日新聞網(wǎng)報(bào)道,臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)人力需求大增,部分企業(yè)祭出調(diào)薪策略以利留才、攬才。根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行最新調(diào)查顯示,今年有35.71%的受訪企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃,較去年的28.57%高出7.14%,平均調(diào)薪幅度為4.33%。

  1111人力銀行指出,企業(yè)調(diào)薪部分,12.86%企業(yè)全面調(diào)薪,22.85%部分調(diào)薪,交叉分析結(jié)果顯示,以“民生/服務(wù)”、“資訊/科技”、“貿(mào)易/流通”三大産業(yè)調(diào)薪意願(yuàn)最高。

  調(diào)薪的主因在於員工表現(xiàn)良好(52.04%)、公司例行調(diào)薪制度(51.02%)、業(yè)務(wù)大幅成長(zhǎng) (34.69%)。反觀2013年沒(méi)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè),則受限于景氣未明不敢大幅調(diào)薪(71.43%)、企業(yè)無(wú)例行全面調(diào)薪制度(65.31%)、目前業(yè)務(wù)仍緊縮(31.63%)。

  進(jìn)一步針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的受訪企業(yè)進(jìn)行分析,企業(yè)內(nèi)平均有61.43%的員工獲得調(diào)薪;調(diào)薪幅度較高的職務(wù)以“業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門(mén)市”(47.96%)、“光電IC/電子通訊”(25.72%)、“金融保險(xiǎn)/財(cái)務(wù)稽核”(22.45%)位居前三名。

  決定員工調(diào)薪幅度的依據(jù)以員工績(jī)效(48.98%)、員工年資(28.57%)、員工工作態(tài)度(26.53%)為主。(臺(tái)灣網(wǎng) 朱煉)

[責(zé)任編輯:郭瑩瑩]

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